我们常常听到别人提到工程师、高级工程师，却很少人提到正高级工程师。高级工程师是工程技术人员当中的技术专家或技术能手，在事业单位和企业当中起着无可替代的作用，但其实，高级工程师还分为副高级工程师和正高级工程师，其中，正高级工程师又称为教授级高级工程师或研究员级高级工程师。正高级工程师对应教育类的教授，对应医学类的主任医师，对应研究类的研究员等等。

在事业单位当中，正高级工程师也是一种专业技术职务，对应专技一至四级；而高级工程师（副高），则对应专技专技五至七级；而工程师对应专技专技八至十级；助理工程师对应专技十一、十二级；技术员对应专技十三级。专技等级是工资、医疗等各方面待遇的一个重要体现，等级越高，则越难取得，其中正高级工程师是最难取得资格并且聘任的。

要取得正高级工程师的资格，一般来说需要具备以下两个基本条件:

1、获得高级工程师资格5年以上。

2、工作中有突出表现，获得省级或者国家级相关奖项。

满足条件后的高级工程师可以申报研究员级高级工程师或者教授级高级工程师，但在实际当中，取得资格很难，实际聘任更难。特别是在事业单位，对专业技术职称的结构比例有明确的标准，不能突破比例限制而设置。正高级工程师只有在一些科研院所才有可能聘任，其他一些普通事业单位，特别是县、市级普通事业单位，正高级工程师的结构比例特别低，难以设置。

以我所在省为例。2021年省人社厅调整了科学研究农业技术等事业单位专业技术岗位结构比例的指导标准，其中一类科学研究事业单位正高级的比例最高，而县级普通事业单位的比例最低。具体如下：

1、科学研究类事业单位。一类机构正高级设置的比例不能高于15%；二类机构正高级设置的比例不能高10%；三类机构正高级设置的比例不能高于8%；四类机构正高级设置的比例不能高于5%。

2、农业技术类事业单位。省级机构正高级设置的比例不能高于8%；地市级机构正高级设置的比例不能超过5%；县级机构正高级设置的比例不能超过2%。

3、文化艺术、广播影视、新闻出版、体育运动等类事业单位。省级机构正高级设置的比例不能高于5%；地市级机构正高级设置的比例不能超过3%；县级机构正高级设置的比例不能超过1%。

4、除党校、各类院校、中小学、卫生药品类等以外的普通事业单位。省级机构正高级设置的比例不能高于2%；地市级机构正高级设置的比例不能超过2%；县级机构正高级设置的比例不能超过1%。

从结构比例设置我们可以清楚地看到，只有科学研究、农业技术等类别高、省级以上事业单位才有较高比例的正高级名额。比如一类科研水平处于国内外领先、主要承担国家级项目的机构，其正高级的比例可以达到15%，如果单位有专业技术人员100人，则可设置正高级人员15人。但如果是在县级的普通事业单位，每100人当中只能设置一名正高级职称人员，而一般单位不可能有100人，所以只能在全县普通事业单位当中调剂，一般不会设置。

综上所述，正高级工程师，一般也称为研究员级高级工程师或教授级高级工程师，是最高的职称或专业技术职务。正高级工程师本身取得任职资格就比较难，而一般普通事业单位可以设置的比例也非常少，所以一般只有省级以上事业单位，特别是从事科学研究的科研院所才会有设置。