作者：2002

有战友问，转业安置中，对行政编，也就是公务员的编制，有比例规定吗？

如果有，又该是多少呢？

这个战友问这个问题的目的，其实笔者理解。

他很想找一个这样的依据，确保自己在安置中可以获得更多的保证和权益。

然而，现实中，对于这个比例问题，是没有明确规定的。

换句话说，当地对于行政编、参公编、事业编的比例设置，无论多少都是合理的。

《军队转业干部安置暂行办法》说：

各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制用于安排师、团级职务军队转业干部。

国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。

编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

可见，对于师团级别职务的转业干部，他们的行政编可能更有保证。

但是对于普通的军转干部来说，则没有这方面的规定和要求。

笔者转业的当地，现在施行的是75%的行政编的规定。

意味着只要转业到当地，四分之三是可以到行政单位拥有公务员编制的。

这个比例是如何确定的，笔者不得而知，但是知道一直是这样安排的。

和当地相比，其他地方就不一定这样友好了。

据说某些地方，除了团职人员之外，其他的人想要一个行政编，是非常难的，也是不太可能的。

《退役军人保障法》中，也只是明确要保障编制，但是也没有对编制比例进行规定。

所以行政编和其他编制之间的比例，是当地政府根据实际确定的，没有统一的标准，没有确定的要求。

所以我们无需因为各省市比例的不一致而感到不高兴，也不用去计较这个高那个低。

我们需要做的，是去适应和调整。

笔者认为，之所以出现这样的差距问题，其实也是和我们的国情、省情以及经济发展等因素有关。

一般说来，在经济发达地区，编制的问题矛盾比较突出，所以其行政编的比例可能就比较少一点。

反之，在西部等地区，则编制保障相对比较好一点，比例就高一点。

毕竟，编制实际上是和很多待遇挂钩的。

而现在施行的往往是空编安置，也就是要安置接收单位有空编才能安置

同时，这样的计划安排，也是要和当地的编制形势挂钩的。

所以，并不是简单的增加一个编制，提高几个比例那么简单。

如果增加了比例，也意味着当年当地的公务员招考等工作也会受到影响。

当然，这个比例也不是说一成不变的，也会根据实际情况进行调整改变。

这就需要战友们在转业安置前，一定要对这方面的内容要有所了解再做决定。

比如当地的编制比例是如何划定的，这样的比例有没有调整等等。

如果你一心想要行政编，那么那些比例较低、竞争较大的地区，恐怕就不适合了。

反之，如果这方面很宽松，则你的成功机会就很大。

比如当地编制待遇到底差距大不大。

如果差距很大，则需要关注比例确保行政编。

如果差距不大，那其实关注起来意义不大。