以下是本人亲身经历，希望可以给有同样经历的朋友一些帮助吧。

你们有没有遇到有试岗期的公司？就是到公司后给你说咱们为了双方能够有适应的过程，公司有3天试岗期，这期间如果你自动离职是没有薪资的。有的公司更坑人，直接说7天！并且在此期间不会给你办理入职手续。

小编就切实的遇到了一遭！

前段时间入职了一家公司，早上到了之后，负责办理的入职的小姐姐要了正常入职需要的证件，我也开始接受岗位内容的培训了解。一个上午过去了，中间只把证件给了我，其他的什么也没有，没有门禁，没有签合同，没有拉进企业群；很纳闷就赶紧问了身边同事一嘴说：怎么不签合同啊，正常不都是第一天就要签的吗？同事说：你去问问人事吧。

然后我就去找上午的人事小姐姐问了，后来就给我说咱们这边呢有三天的试岗期，就是说之前有很多小伙伴来了一两天觉得不合适的就直接走了，所以就有这么个制度。我心里想着岗位很合适，也想长期在这边工作的，没多想就呆着吧。

三天里面开会，做方案等都是正常的工作流程，第四天早上一去公司看见工位上放了门禁，我想今天是签合同的日子，然后就问人事小姐姐一会儿找个时间把合同签了吧，人事的回答瞬间让我起火了，他说自己一会儿要出门，下周再签吧。我一生气就直接走了，转身直接去了劳动仲裁。

到了劳动仲裁院，说明了情况后工作人员以没有任何公章性材料无法证实你在那有办公，不好办，我心想这是冲动了，就当花钱买教训吧。但是我还是气愤的在微信上跟人事说，希望下个月可以正常发放薪资，否则我就直接仲裁，其实当时就是图个嘴上痛快，因为仲裁的工作人员都说了，不好办。

到了第二个月，有一天刷抖音看到一个律师的博主再说这样的事儿该怎么处理，然后又紧接着自己关注的一个公众号号主也发了类似的事情，我决定打市政府服务热线进行投诉。

在这里真的很感谢，12345热线，还有劳动稽查大队的工作人员，后来当时的人事直接给我打电话进行了工资补发。

在这里只想说，遇到这样的问题首先要拿到有公章的合同才是最合适的保障，当然如果有公司说试岗期个人建议还是直接不要去了，免得浪费时间！