股权激励咨询培训面面观：一半是活跃的火山，一半是沉思的深海

文/东掌咨询

股权激励，十几年前还是一个高冷的词汇，如今变成了一个火辣亲民的词语。一时间，培训公司、咨询机构、券商、企业离职高管、律师甚至网红都一窝蜂搞起了股权激励咨询培训事业，形式多样，风格迥异，令人眼花缭乱。那么，作为企业，该如何选择适合自己的股权激励咨询培训服务机构呢？下面，东掌咨询顾问结合自身的从业经历，为大家简要梳理下股权激励咨询培训行业的格局。

从性质上看，股权激励咨询培训可以分为股权激励培训课程和股权激励咨询服务两大类，前者主要是各界培训人士主办，后者主要是专业咨询顾问主办。

股权激励培训课程

根据服务形式的不同，股权激励培训课程可分为线上班、线下班两种。

线上股权激励课程

对于学员来说，在线学习股权激励课程还是有很多便利的，不受时间和地点的限制，不管是抖音、微信视频号、小红书，还是百度搜索，都能刷到关于股权激励的经典段子。这为股权激励知识的普及和传播发挥了不可或缺的作用。

由于讲授网络视频课程需要讲师具备一定的表演才能，所以网上很难看到资深咨询顾问的股权激励课程视频。因为，相比那么轻松搞笑的股权激励段子，股权激励咨询落地的干货显得非常枯燥，不利于传播。鉴于此，能在互联网上火起来的股权激励课程视频，基本上都是销售出身的讲师录制的。至于他（她）讲的东西能不能落地，或者说他（她）讲的东西是从哪里来的，那都已经不重要了。

线上课程的重要使命，不是传播知识，而是为线下的股权激励培训课程导流，所以线上课程基本上都属于销讲课，通俗讲就是以课卖课。

线下股权激励课程

线下的股权激励课程，基本上可以分为销讲课、公开课和方案班三种模式，三种课程的时间长度大致分别为2天1晚（或1天）、3天2晚和4天3晚（或5天4晚）。

股权激励销讲课以传播知识和知名企业的成功案例为主，中间还会穿插很多令学员心潮澎湃的股权鸡汤。其目的主要是为了推销后续的股权激励公开课或方案班。

自公开课起，股权激励的培训才算进入了正题。讲授公开课的老师，基本上都具有一定的股权激励咨询培训实战经验，因为毕竟此时坐在台下的学员都具有了一定的股权激励常识，希望能够学到一些真正管用的股权激励实操工具和方法。

股权激励方案班兼具了股权激励培训与股权激励咨询的双重属性，落地性很强。如果企业的规模不大或者业务单一，在这样的方案班上，还是可以在咨询顾问的指导下，做出一份适合自己企业的股权激励方案的。

股权激励咨询服务

如果说股权激励课程培训讲究的是舞台表演技术，那么股权激励咨询落地靠的就是真刀实枪。相当于前者是大学里讲授医学知识的老师，后者是医院里拿手术刀的医生。不能说谁的水平更高，只不过各有适用的对象。

根据服务方式的不同，股权激励咨询服务又分为提案式、咨询落地式、常年顾问式三种模式。

提案式股权激励咨询就是为企业制作一份股权激励方案就宣告结束了，落地实施的事交由企业自己办理。如果企业的业务非常简单、规模非常小、老板与员工之间非常信任，那么股权激励咨询方案的落地也是不难的，企业完全可以自己应付。这种咨询服务模式的时间通常都限定在单次一周以内。

如果企业的情况相对比较复杂，那么选择咨询落地式的股权激励咨询服务模式还是很有必要的。在这种模式下，咨询顾问不仅为企业量身定制一份专属于企业自己的股权激励方案，而且还会辅导企业落地实施这份方案，比如组织举办股权激励授予大会、指导签署股权激励授予协议书等。这种咨询模式的服务时间通常都在2-4个月。

如果企业的业务模块比较多，或者股权结构比较复杂，抑或是老板希望咨询机构能够扶上马再送一程，那么常年顾问模式就正好对这类企业的胃口。股权激励常年顾问服务，就是不仅做方案、帮落地，而且还会长期跟踪辅导、持续优化精进。长期跟进的时间通常为2-3年，甚至会涵盖股权激励实施的整个周期（5-6年）。

企业的情况千差万别，股权激励咨询培训的模式多种多样，没有绝对意义上的好与坏。只要是抱着真诚为客户提供股权激励咨询培训服务的个人或机构，都是值得肯定的。关键是企业家自己要想清楚，自己的企业需要解决的问题到底是什么，然后选择一个适合自己企业的股权激励咨询机构或培训机构。

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