社保最全科普！3分钟搞懂五险一金，用好了省下几十万

五险一金，是我们紧张的保证，也是国度法定福利。

本文将会用最简便、最普通的言语和你聊五险一金；

耐心花3分钟看完，你的职业生活会终生获益。

一、五险一金是什么？要交几多钱？

五险是社保，包含：

养老、医疗、生养、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保证福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头用度。

我以深圳某公司、月薪资税前10000做例子，缴费比例是如此的：

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，
医疗保险区分为三档，这里以最稀有的二档为例。

假如月薪资税前一万，公司统共交纳的社保比例是26.41%，算计2641元；

一局部缴费比例是18.5%，算计1850元。

这时约莫一些伙伴故意见了：

我税前薪资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是由于，社保交纳比例不一定是依照实践薪资缴的，每个都市都有本人的社保交纳基数。

交纳基数来自于本市上年职工月均匀薪资，

寻常来说，交纳基数最低是上年代平薪资的60%，

最高是月均匀薪资的300%，深圳本年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子：假定本市上年职工月均匀薪资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，
最高缴费基数是3000×300%=9000元；
假如你的薪资是1500元，那就依照最低交纳基数1800交社保；
假如你的薪资是一万，那就依照最高交纳基数9000交社保。

不外大局部公司都是按最低标准来交，好比深圳某公司，员工税前薪资1万，

但是按最低基数5585元来交社保，一个月一局部只交一千支配。

了解每个月要交五险一金几多用度后，

接下去，我们在渐渐解读这五险一金，毕竟有什么用！

二、医疗保险

在五险中间，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。

医保，分为两大类：

住民医保：主要是没有事情单位的人群到场，交一年就保一年
职工医保：主要是去公司族交纳，绝大多地区都是每个月都要交纳；
交够一定年限后（如25年），退休后就可以无偿享用

相对来说，职工医保缴费更多，报销福利天然会更好。

职工医保通常会有一局部账户，每个月我们本人交纳的钱就会进入此账户。

平常，去药店买药；大概，医疗用度没有凌驾免赔额时，都是用刷一局部账户的钱。

以是一些伙伴会有怨气，以为都是用本人钱，哪有什么报销；

但是是你们运气好啊，不必要医保脱手；

遇上门诊大额破费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

医保不是一切用度都能报的，仅有在三大报销目次的用度才干报销：

1、药品目次

在病院开的药，仅有在药品目次内才可以报销。

可以报销的药品，有两大类：

甲类药：临床医治必需的，使用广泛、疗效好，由国度一致订定，可以100%报销
乙类药：可供临床医治选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销局部用度

除此之外，另有丙类药品，不在报销目次内，必要本人承当全部用度。
2、诊疗项目

主要包含医治费、反省费、手术费等，依照一定的比例报销用度。

但必要注意的是，很多稀有的诊疗项目；

如纪录费、出诊费、义眼、义肢等东西、美容增高、康健体检等用度是不克不及报销的。

可以简便了解，假如不是必要的诊疗用度，是统统从简的。

3、办事办法

主要就是平凡病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、接济车费等生存办事也是不克不及报销的。

由于有报销目次的存在，每一局部的医治办法、项目也各不相反；

以是最初的报销比例可以相差很大。

医保作为普及全民的福利，确保了各位“有病能医”的最基本尊严。

但医保只能确保每一局部都分到一碗粥，还只是白粥，委曲吃饱；

要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不成能的。

三、养老保险

在五险中，付出用度最多的一定是养老保险。

和医保一样，养老保险也会分为 住民养老 和 职工养老 。

以北京为例：

（2018 年北京市社会均匀薪资为 7855元/月）

可以看到，两者的缴费有分明的区别。

职工养老：和本人的薪资挂钩，一局部和公司交纳一定的比例，发薪资的时分直接扣掉。
住民养老：不挂钩薪资，在 1000-9000元 的范围内，随意选择一个金额，每年交钱就可以。

由于职工养老另有公司帮助交钱，交纳的总额屡屡比住民养老多；

以是最初领钱时，职工养老也会领更多。

养老保险只需累计交满15年，退休后就有资历提取养老金！

但仅有交得越多，今后你才会领得越多。

比如说相反的缴费，人家交25年，你交15年；

此子孙家的退休金基本会是你的两倍。

四、生养保险

在很多场合，生养保险用度都是全额由公司承当。

有了这笔生养保险，女性同胞会有两大项福利；

生养医疗费：主要报销从有身到消费全历程的用度，
好比产前反省、临盆产生的医疗费，局部都市还能报销节育费。
生养补助：休产假时，公司给你发的产假薪资。

假如是男性同胞的生养保险，局部地区也可以给没有事情的太太使用。

以北京、上海、广州为例，报销用度如下：

那生养补助能有几多呢？具体盘算公式如下：

上年度单位人均缴费薪资 ÷ 30（天）× 产假天数
产假天数：依据安产、难产、流产等情况，
对应的产假天数都不一样，并且不同地区也会略有差别。
上年度单位人均缴费薪资：跟公司的薪资水平、策划情况有关，不同公司也不一样。

我们再来看看，北上广的生养补助：

我以北京的王密斯为例：

王密斯地点单位的上年度人均缴费薪资为 9000 元，假如是安产，产假有 128 天。

假如王密斯 的一局部薪资 ≤ 9000 元，那她能领到的生养补助为：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但假如 王密斯 的薪资 ＞ 9000 元，则按她的实践薪资来发放。

别的，广州假如符算方案生养；

能分外再享用 80 天产假，但这 80 天是不克不及提取生养补助的。

五、工伤保险

工伤保险只需参保，就能取得保证，也是一项不错的福利。

假如事情时期（包含上放工之后途中），由于不测损伤大概职业病等缘故，

暂且大概永世丧失劳作才能，乃至殒命，都能经过工伤保险取得补偿。

不外职业病是有一定要求的：

在事情中，因交往粉尘、放射性物质和其他有毒、不利物质等要素，
而惹起的疾病才算职业病，好比稀有的尘肺病、放射病。

而像平常我们开顽笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。

一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原薪资、报销医疗费、生存照顾费、一次性伤残补助金等保证。

六、失业保险

失业保险固然每个月都要交费，但是我们用到的时机好坏常少的。

由于享用其福利的要求比力严厉，必要满意以下 3 个条件：

失业前已交纳失业保险一年;
不是由于一局部缘故而失业;
已摒挡失业纪录，现在正在找事情

假如你是主动去职的，这项福利就别想了；

并且提取失业接济金历程中，还要不休到场再事情培训。

以深圳为例，每个月提取的失业接济金是当地最低薪资的90%；

但不克不及不休提取下去的：

除了失业接济金外，

很多地区失业保险还会有无偿交纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

七、住房公积金

公积金不属于社保，但是一项紧张的福利。

每个月，一局部和公司各交一半，进入我们的公积金账户。

有了这笔公积金，可以有如下用处：

用处虽多，但我们最看重的；

固然是买房时，用公积金去存款。

假定你存款100万，分30年还；

比拟于商业存款，公积金存款可以帮你省下48万利钱，省出一辆宝马5系。

是的，公积金就是这么有效。

以上就是我对“五险一金”的中心总结，

仔细看完后，信赖你以前搞懂了五险一金。

但是国度的法定福利就那么几样，但很多人却照旧不会算这笔账。

关于我们平凡人来说，了解“五险一金”的知识，维护本人的合法权益，才是最实践的要事。

写在最初

我是深蓝君，专注保险测评，平常科普保险干货。

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