在我国，劳动争议可以通过仲裁或法院审判来解决。仲裁机构不会对某些特定情况的劳动争议作出有效的裁决，其中有6个情况――超越仲裁机构管辖范围的事项，立案申请未在规定期限内提出，当事人未到仲裁机构履行程序等等。

由于仲裁机构不予受理某种情况的劳动仲裁申请，其中一种情况就是当事人没有签订劳动合同。这种情况下，当事人有权向地方劳动行政部门提出申请，由该部门根据当事人的要求进行仲裁和处理，最后由当地人民法院确认行政部门的裁决是否有效，进而确定该案件的赔偿。

当地劳动行政部门在处理当事人没有签订劳动合同案件时，必须分析和研究本案原始资料，在依法确定劳动关系的前提下，衡量当事人的实际劳动行为是否构成劳动关系，以便判断是否应该给予劳动者赔偿。

一旦当地劳动行政部门确认了当事人之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，就应该给予当事人按照法定条件确定的赔偿金。被赔偿的双方，其中一方可以是劳动者，另一方则可以是用人单位，并且根据实际情况进行赔偿。

总之，未签劳动合同如何赔偿，可以通过申请地方劳动行政部门来处理，由此行政部门来做出仲裁决定，然后由当地人民法院确认是否有效。在有效地维护劳工权益的情况下，劳动者仍然可以获得适当的赔偿金。

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