劳动合同和劳务合同是受就业法保护的两种法律和法律程序的基本形式。劳动合同是由一家雇主与雇员联合订立的，确认他们之间的双方权利和义务的书面协议，目的是维护雇主和雇员之间的劳动关系。

劳务合同是由劳务提供者与劳务接受者共同订立的，规定其在劳务提供和接受方面的权利和义务的合同。它是指一项具有独特性质的合同，双方之间约定由劳务提供者提供的劳务，主要是以报酬或奖金的形式支付的。

劳动合同和劳务合同的不同之处在于，前者涉及的是雇主与雇员之间的劳动关系，而后者涉及的是劳务提供者与劳务接受者之间的关系，目的是要让劳务提供者向劳务接受者提供服务，以求报酬。

此外，可以从范围和覆盖方面区分劳动合同和劳务合同。劳动合同覆盖的内容更广泛，涉及一般劳动人事问题，例如薪酬、福利、奖金、期限等；劳务合同更加聚焦于劳务提供与接受的权利义务。

总之，劳动合同和劳务合同的不同之处在于：一是劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，而劳务合同是劳务提供者与劳务接受者之间的双方约定；二是劳动合同覆盖更广泛，而劳务合同的双方权利义务更加聚焦于劳务提供与接受。

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