要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋 无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这 类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事， 可事实上这是做不到的。因此，我们还应学会如何 主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。

1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体 （如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把 结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋 友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小 人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单， 最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面 上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受 到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自 己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大 决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类 “成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不 会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人 掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领 导的特殊关系或地位而沾沾自喜。

3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的 势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一 套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争 对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又 会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般 来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接 领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎 么办？既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来， 那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽 量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他 有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透 露给他。

4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说“一粒老 鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗 力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作 精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不 是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考 虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们 想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收， 有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不 惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之 处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的 “老鼠屎”。

5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势 利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道 时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这 类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说 三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你 会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻 更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真 实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不 能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

6、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用 的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接 述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的 效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标 准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作 能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还 会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格 是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中 的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某 一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约 告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么 得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其 信任程度。

7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就 是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时 候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质， 就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让 圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他 的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲 的生存空间。