劳务派遣是一个更加传统的人力资源管理策略，在以往的雇佣规则下，外包给另一家公司提供专业服务，并由另一家公司派出人员代表自己完成的过程。

由另一家公司派出的人员，可以存在于雇主组织的编制内，也可以存在于编制外。 对于编制内的员工，它意味着雇主可以以另一家公司的名义派遣他们，但是雇主仍然保持职工的雇佣关系。 对于编制外的员工，劳务派遣也可以是一种雇用模式，只要派遣方保持员工的社会保险和赔偿和其他相关责任。

总而言之，劳务派遣是一种比较独特的资源管理形式，可以让雇主和受派遣公司之间的合作变得更加轻松和高效，并能够提供更多的就业机会和更大的经济效益。

感谢您的阅读！欢迎您收藏本站（go百科网），方便后期可以关注更精彩的最新资讯，谢谢！