工地红帽子是什么职位(工地上干活的都是老人、妇女了，背后深层次的原因是什么呢？)

最近几年我们经常听到有包工头在抱怨找工人越来越难了，从新闻上也可以看到关于工地用工荒的报道也越来越多了。从事工程的也基本上都知道，现在随便走进一个工地就很容易发现一个现场，工地上的年轻人都是带着红帽子的管理人员，戴黄帽子的干活得民工大多都是50岁左右的中老年的工人还有数量越来越多的中年妇女。基本上看不到有30多岁的年轻人在工地上干活，其实现在工地上工人的收入已经不低了。中国建筑工人的平均年龄从2007年的33.2岁增长到2017年43.1岁。但凡有点的技术的工人，如钢筋工、模板工在成都一般一天的收入都要280块以上，再加上加班时间，工人一个月收入八九千甚至过万都是很正常的事情。目前这个收入在成都乃至全国来说，其实绝对算是中等以上的收入。按说收入可以，为什么年轻人依然没有人干呢？建筑行业这两年建筑工人的老龄化现象越发越严重，很多从业者都担心十年后中国的基建去哪里找建筑工人呢，面对这一现状，建筑行业的发展要走向何方，如何才能吸引更多的年轻人到工地上来呢？

一、现在中国建筑工地和年轻人的现状。其实不光是农民工，就是现在土木工程毕业的大学生也不愿意来工地了，来了也待不住了，并不是这些年轻人吃苦耐劳的精神变了，而是时代变了。现在90后甚至00后已经开始进入社会了进入职场了，和80后不同的是这代人对精神需求更多了。现在的工地为了加强管理，把围墙和门禁制度都设置的规范整齐，工人吃住都在工地里面，相对来说没有了自由。更重要的是工地上脏和累，风吹日晒还有较高的风险性。我们干施工的都知道，常年风吹日晒皮肤就是苍老得很快，比实际年龄看上去至少老了10岁。去年7月份一个新来的学生，我问他觉着我多大，他说应该不到50岁。这种实话我们都是不愿意听的，但是就是事实。在工地上每天都要和钢筋混凝土打交道，一天得干9个小时，而且有很大的风险，包工头也不会给建筑工人买社保。这对工人真的是一点保障都没有，现在的工地上了60岁的都不要了，很多工人干了一辈子了，突然间就失业了，也没有任何保障，只能回农村老家还得面对儿媳妇的冷嘲热讽。建筑工人年龄大了以后，再加上文化水平比较低，安全意识相对来说比较淡薄，容易造成很大的安全隐患。

二、现在的年轻人职业可选择性强。2010年以后这十年间，我们明显有一个感觉中国越来越富有，越来越强大了。其实所有的中国国民都在享受中国发展的成果，可能我们都不自知，年轻人更是享受得更多但是体会不到。现在的年轻人基本上是你只要想读书基本上都会有书读的，考不上本科，可以读大专，高考300分都可以去上大学，再不济可以读个职业中专。基本上除了自愿退学的，基本上都能读个大学，读了书其实就一定程度上改变了命运。工地上是没有读了大学再来干建筑工人这个工作的。近十年，随着经济和互联网的发展，中国催生了数千万的就业岗位，现在的年轻人尤其是进城的新生代农民工有很多的职业选择，一般都从事软件打车司机、代驾、外卖员、快递员。举个例子：外卖人员90后已经占了主力，占比40%以上了。这些工作虽然也比较辛苦，但和建筑工人相比还轻松很多，况且收入还有所保障，网上经常有报道外卖员、快递员月薪过万的事情。还有很多年轻人都进入工厂打工也不会来工地，因为去工厂对找对象比较有帮助，女孩子比较多。还有一个很重要的原因就是中国工地上工资有被拖欠的风险，虽然治理了多年，现在仍然有这种现象。其实也有一部分年轻人从事建筑工人，但都是比较小众的有技术含量的工种，比如燃气管道电焊工、挖掘机司机、玻璃幕墙安装工等。

三、建筑行业该如何发展，如何吸引更多的年轻人加入这个行业呢。中国被称为基建狂魔，最近十年发展迅猛，虽说现在房地产行业增速放缓，但整个建筑行业仍然是中国从业人数最多的行业。随着建筑行业老龄化的加剧，越来越多的工人都离开了工地。未来工地如何发展吸引更多的年轻人到达工地成为一个不得不考虑的问题。其实很多学者房地产商已经已经意识到这个问题，一方面创新施工工艺工法，减少对建筑工人的依赖，比如大力发展装配式工程，减少对建筑工人的应用。还有前一段时间比较火碧桂园的研究的机器人建房子预计明年就会投入使用；另一方面学习发达国家建筑行业管理建筑工人的办法。将农民工纳入产业工人的序列，建立从招工、培训到缴纳社会保险、退休的一整套的管理机制。让进入这个行业的工人有了保障，同时大幅度提高这个行业建筑工人的工资，让他们也成为了社会的中产阶级。按照现在建筑工地的发展趋势，以后建筑工地的未来，单纯的体力劳动很难获得发展。技术性的操作工人才是工地最需要的，其实以后的职业工人会越来越多。有文化、懂技术会操作的工人才是未来工地的人才培养方向。