npc(考勤制度形同虚设，你们公司也是吗？)

考勤制度形同虚设，你们公司也是吗？

不玩游戏的人，今天赋晓得，

原本就算是游戏里的NPC也是可以到点放工之后，不必再搭理人的，

实际中的打工人们，很多过得还不如NPC，比游戏里的NPC还NPC。

实际职场中的老板们，

很多很喜好重申考勤制度，要求员工严厉恪守公司考勤制度划定，

早上迟到一分钟都不可，都要扣钱，

乃至另有的公司要求比考勤打卡时间再事先十分钟，二十分钟到……

而到了放工之后点，考勤制度形同虚设，

你要是敢一放工之后就走，

老板们，好一点的，会说：别到点就走，手头事变再忙一忙。

太过一点的就是，你想走，走不成，一到放工之后点就议会，至于开多久，啥时分能放工之后，老板随意。

你以为拖堂放工之后就是过份了，

后方另有：

不管多晚放工之后，

夜晚回抵家里，还一堆微信语音加电话加消息追命，让人种种干活，处理事情上的事变。

以是啊，要考勤制度干嘛呢？

作为职场人，

尤其是颠末了标准化的职场情况练习和训练出来的人，要信赖是有最少的盲目主动的，

假如的确有告急事变必要加班，必要夜晚在家里赶忙处理，

一定不会拖到第二天去公司再做的，别管会不会延长事变，

起首就过不了本人内心那一关。

但是越是盲目主动性高的人，

碰到整天拿考勤制度说事儿，还带头毁坏公司考勤制度的老板，大概办理层，越是反感，冲突，无语。

你对本人员工都没有最少的敬重和信任，就别奢谈什么敬重客户啥的了，整天喊标语真挺没劲儿的。

把人当东西用是很太过的，

假如员工在你眼里就是东西，

那你就无法要求一个东西做到跨越东西之外的很多事变。

仅有那些真正把人当人，

把员工当人，有最最少的敬重，信任，体恤和暖和的职场情况，

才干持续不休地引发人的创造力，盛情，主动和盲目。

作为打工人，

如今的大情况下，我们真的所求不多，

能做到基本线就可以了。

我们只想不卑怯，不怨愤，不夸耀，

做本人该做的事变，努力做好，

安居乐业，

在吵喧华闹的宏大草台班子里，在时间的河流里，冷静渡本人。

图片来自网络

#打工人#职场#?