波多野结衣(当直男“统治”互联网)

当直男“统治”互联网

作者 | 孙静 唐煜 编辑 | 赵艳秋

来源丨AI财经社(ID:aicjnews)

直男癌晚期

俞敏洪前后追过25个女生,均被拒绝。在一次公开演讲中,他将这种情感受挫归结于贫穷。

在有勇气付诸行动前,他曾做过艰难的思想建设:如果去追女生,对方可能会说,你这头猪,居然敢追我,真是癞蛤蟆想吃天鹅肉,“我除了上吊和挖个地洞钻进去,还能干什么?”

在俞敏洪的人生中,他是个十足的孝子和好丈夫,母亲和妻子的全情投入和督促,支持他把新东方带到美国上市。也许是早期的求而不得以及后来女性在其生活中扮演的灯塔作用,以至于昨天在学习力大会上谈到教育问题时,俞敏洪直接把国家兴衰的大锅重重砸到了全国女性的背上:女性堕落,则国家堕落。

该言论一出,四面八方的板子都飞向了他,连几十年前,鲁迅先生的板子也被重拾起来,砸向了他。

不得已,俞校长赶紧在微博上澄清,并在朋友圈恳请大家帮忙转发:自己真正想表达的是评价标准影响教育方向,女性强则男人强,则国家强。

换了个表述,锅还是砸到了女性身上——在俞敏洪的字典里,女性的社会价值似乎仅在于催化剂作用——让男性更强大,继而去改变世界。

实际上,这已经不是俞敏洪第一次甩锅给女性。在俞敏洪道歉后,有人又晒出了一段视频,视频中俞敏洪面对台下乌压压的观众描述了这样的场景:一群中年妇女像饿狼似的抢着各种各样免费的东西往嘴里塞,“我看着都恶心”。不仅如此,这些女人在老外看着的情况下,还拼命往自己编织袋里塞东西,为了抢东西互相揪头发。最后俞敏洪下了结论:“中国的女人把中国彻底搞坏了”。在举例的同时,俞敏洪时不时地爆个粗口,台下被惊得鸦雀无声。

俞敏洪就别解释了,当直男癌深入骨髓,被群嘲也是宿命。与其说一个国家的女性水平代表了一个国家的水平,不如说社会看待女性的水平,代表了一个国家的水平。

俞校长般的甩锅论并不稀奇,有网友总结,商朝灭亡了怪妲己,西周灭亡怪“烽火戏诸侯”,唐朝衰落是因为杨玉环,满清腐败是因为慈禧垂帘听政。在甩锅给女人方面,我们一直历久而弥新。

但俞敏洪本人一定是委屈的。就在前不久刘强东在美国被控性侵后,俞敏洪还以洞若观火的姿态为中国企业家敲黑板:“最近京东出了点事,可能是钱多了”——他自己可是“没有豪车也没有私人飞机,也不去赌博,吃一碗兰州拉面就幸福到天上去”的企业家。

但转眼间,俞敏洪就同刘强东一起,被钉上物化女性的耻辱柱。

刘强东这段日子已经不像俞敏洪,不再四处发声了。8月,他去了一趟美国明尼苏达大学,本来是上美中工商管理博士课程的,结果主动加了一堂司法实践课——在美国留下了中国企业家被控性侵女大学生的新闻,以及他甩给疑似被性侵女性的一句“你也可以成为邓文迪”。

围绕路透社和明尼阿波利斯市当地报纸报道出的圈子酒局、女学生作陪、酒后带走女性和那一句“你也可以成为邓文迪”的熟捻路径,刘强东疑似暗自践行着福柯的权力话语理论——掌握性话语权,即掌控了权力本身。

更为可怕的是,网上声援者暴露的魅权和直男癌意识:王思聪一上来就嘲笑奶茶妹妹,“我宣布,今日奶茶妹妹,改名抹茶妹妹”;第一代网红罗玉凤也赶忙晒出六张照片,配文说“胸部丰满,身材火辣”,羞辱疑似性侵案中的女方;大量的网友则留言,“刘强东这么有钱,投怀送抱的都睡不完,哪还需要强奸?一定是‘仙人跳’”。

不知道刘强东本人是否也有这种错觉。在成功后,他并不遮掩自己的直男本色:去年10月28日,刘强东在母校宿迁中学九十周年校庆上演讲。他回忆母校生活,当着妻子章泽天和全校师生的面,谈论起对校花师姐的暗恋:“我当年在老校区月牙湖旁边看书,第一次看到了校花师姐,自己眼神忍不住盯着她看,师姐半怒半笑地问:你看啥?!当时我吓得差一点跳到月牙湖里面去了。”

当时,在全场哄笑中,奶茶妹妹保持尴尬不失礼貌的微笑,理了一下自己的秀发。

刘强东擅打家庭牌,他曾在公众面前营造好丈夫人设。比如到央视参加《遇见大咖》拍摄,录制间隙,他在镜头面前招呼助手,帮他拿来钻戒。对着镜头,他不经意地说了句:如果不带,小天儿看到了就会生气。

但在今年8月带着老婆孩子再赴美国进修时,他好像患上了健忘症。

其实美国一直是刘强东福地。在这里,刘强东转型成企业家,抱走了章泽天,京东上了纳斯达克。

但现在回看,他可能将遭遇人生最惨痛的一败。很明显,他的企业家管理课可能并不及格。在市值和盈利之外,衡量企业家群体的维度还有一条叫价值观。

在价值观问题上,中国企业家纷纷折戟不是偶然。国内直男癌太多,兼具财富与话语权的企业家群体,任何行为折射的内在认知,都会被成倍放大。

很遗憾,肩负社会责任的俞敏洪、刘强东们,却恰恰栽在了直男癌的价值观上。

公共气质

如果真要追究“直男癌”这个词,它最早是在2014年出现在豆瓣和微博。当时,网友们给常物化和歧视女性,并略带大男子主义的人,取了这个略带调侃的名字。

直男癌们最爱在公众场合发表以下言论:娶媳妇就是传宗接代孝顺父母;她是为了我的钱;你们女人打扮不就是为了给男人看的吗;生不出男孩就是你有毛病没本事……这些言论与俞校长的“坠落论”、刘强东的“文迪论”,气质都极为相似。

言语上的直男癌症似乎已经不算什么。现如今,直男癌甚至从社会对某些个体的调侃,上升为某些企业的公共气质,甚至许多标榜着平等的互联网公司也不例外。

2012年1月的一个晚上,凡客在北京国家会议中心举办了首届盛典,这其实是凡客一年一度的年会。那几年,董事长陈年在互联网圈一路狂飙,风头最劲。隆重的会场上,凡客历届的代言人韩寒、王珞丹、黄晓明、李宇春都排队出席,但点燃寒冬气氛的,是随后空降的日本女优苍井空。

她穿白色短裙,外套一件黑色羽毛背心,看上去小巧可人,台上许多互联网高层排队与她拥抱、合影,其中还有投资人薛蛮子,人人脸上喜笑颜开。那晚陈年喝醉了,不禁感叹,世界这样美好,凡客依然多娇。他在会上做了个发言,被看作是电商行业的年度狠话,但最终刷屏的是各大媒体头条上他和苍井空拥抱的照片。

凡客开创了先河后,那些年,日本AV女优都要成了中国互联网公司年会的标配了,而这些女优也将中国企业的年会作为全年经纪业务的重头。2014年,女优泷泽萝拉身着粉色超短裙,现身某互联网企业年会热舞。当时还流传出一张后台合影照片,她微笑着被一群男工程师簇拥在中间。

当年,同是AV女优的波多野结衣现身上海一家游戏公司年会现场。在网上流传的照片中,该公司还利用“波多野结衣共处一夜”当作年会大奖。她也在脸书上配合地PO出“双人床照”,引发猜测。

不仅是AV女优,有的企业在妇女节请来了男模,女员工可以从男模手上任意抽取一张卡片,壁咚卡、公主抱卡、牵手卡、骑士卡,由男模来按照菜单完成任务。

2017年,一家互联网企业的部门年会上,还有超出想象的游戏环节。随后,在潮水般的声讨中,这家互联网企业不得不出来官方道歉,称已经给予相关人员处分。 回帖中有自称是“前员工”的网友说,“这是长久以来的传统。”

对互联网公司来说,年会狂欢常被美化为对“程序猿”与“攻城师”单调工作的抚慰,对长期工作压力的释放,但这种利用性别来做调味品,无疑是直男癌典型症状之一。

除了一年一度的年会,直男癌症状也发展到了日常招聘。

在互联网圈,有一个游走在物化女性边缘的职业——“程序员鼓励师”,就是公司招聘一些漂亮女生,当程序员遇到bug要苦苦修改时,这些鼓励师在一旁给他们加油打气,除了聊天,有的鼓励师还肩负带早餐、叫外卖等杂事。三年前魅族的一则招聘广告让这个职业走进大众视野,其中要求女生:长相甜美,微笑常在,善于倾听,要能忍受手机厂商工程师死宅无法交流的性格。由于这条信息是愚人节时候发布的,当时更多被视为一种调侃。

但后来,真有互联网公司在官网上招聘程序员鼓励师,具体职位中写道:“不求风华绝代,只求对程序员有足够震撼力。”并要求以苍井空为模本。这项标准在网上引发了极大争议,虽然该公司把关于苍井空的内容给删除了,但这并没有减轻这项岗位透露出的歧视色彩。

女性员工频繁被当做“美人计”的案例比比皆是。今年4月,人权观察组织(HRW)发布的一份长达99页的报告中指出,一些互联网公司在招聘员工时有明显的性别歧视行为。有的互联网公司在招聘广告中常强调公司有“美女”、“女神”员工,还曾在深夜贴出一组年轻女员工的照片,称之为“深夜福利”,还有的在官方招聘账号中援引了一名男性员工入职的原因,他说主要是因为当时面试他的HR长得非常漂亮,加入是出于一种原始的冲动。

即使入了职场,更为隐性的是升迁。一位互联网企业的女性员工慨叹,升职到同样的位置,女性付出的要更多。这其中的苦只能自己扛。

对于公众,最频繁和广泛的直男歧视来自营销广告中针对女性的诋毁元素。

今年双十一期间,许多陆续收到快递的女生,被一家电商企业盒子上的文案气到怒骂——“不涂口红的你和男人有什么区别?”

事实上,绝味鸭脖也是打色情营销擦边球的常客了。2017年,它曾在网上商城挂上一条尺度颇大的广告,整个画面充满了低俗的“性暗示”。随后网友扒出来,此前它的微信公号就曾多次推出类似《全城找鸭不犯法》等涉嫌侮辱男性及女性的文案。

同样是在去年,一则奥迪二手车的广告也引发网友炮轰。广告中,一位疑似婆婆的人物突然出现在结婚典礼现场,对新娘捏鼻子、揪耳朵、扯开嘴皮检查牙口。经过一番验证后,婆婆放心地做出一个OK的手势,随后出现了奥迪二手车的介绍页面,并配画外音,“官方认证才放心”、“重要决定必须谨慎”。其中包含的物化女性、歧视整容女性的直男症状,可以说是当时企业圈的反面范本。

直男癌已经从带头大哥深入到职场和日常的方方面面。可是,在企业家们经历了野蛮生长后,是不是到了上价值观这堂课的时候?

离职的CEO

当全球芯片大厂德州仪器和英特尔在今年纷纷失去CEO时,两家公司的员工在某种程度上并没把这事当成坏消息。

就在英特尔CEO因隐瞒办公室婚外恋情而离职的当晚,一名英特尔合作企业的女性高管在公司群里评价,“英特尔是一家伟大的公司”。英特尔的员工也没有将此当作丑闻,而是公司平等文化中自然的事情。事后几个月,一名员工认真地说:你看,我们刚刚出了史上最好的财报。

英特尔前CEO科再奇

德州仪器的米拉记得,7月的一天,当他们接到宣布时任CEO离职消息的公司邮件时,第一反应是这是不是钓鱼邮件?甚至天天看英文邮件的他们,突然不认识眼前“resigns(辞职)”这个词了。

一家88年历史的科技公司,花了20年培养了一名意气风发的CEO,却在他上任仅仅两个月后把他送走,原因是他与德州仪器的道德和核心价值观不一致,个人行为违反了公司行为准则。

被董事会请出山帮公司过渡的老CEO出来讲了一段话给她留下深刻印象,他说无论时代怎么发展、公司如何转型,公司的核心价值观永运不会变。邮件中还说,“当我们发现或注意到有人违反政策的情况时,会迅速处理,这适用于德州仪器的每一个人,包括业绩最好的员工、高层管理人员以及CEO。”

米拉说,作为普通员工,她觉得特别棒。“我们知道这个公司是有底线的,有规矩的。即使老大犯错,也没人能保他。你能感觉到是在安全平等的环境中工作。”

在进入美国芯片公司德州仪器以前,米拉曾在国企工作过两年。

在解释离开原因时,她用了一个特别压抑的词——“看不到天”。她发现,在每个升职的年轻女同事背后,都有一波八卦在各个办公室间流动,更年长的女同事们会交头接耳,说不跟领导发生点什么,怎么能升得上去?

米拉当时刚进入社会,这种似假还真的潜规则,颠覆了她的认知,也让她主动放弃了令人艳羡的铁饭碗,挤入外企。

在平权这条鄙视链的最顶端,屹立不倒的大多是外企。

抛开价值观和文化差异,中国企业家正式参与波澜壮阔的经济变革,是在1978年以后。相比国外林立的“百年老店”,中国的公司文明与现代制度仍停滞于建设期。

最直接表象,中国企业家崇尚灵活,国外企业家则是规则的信徒。在AI财经社采访的三星、德州仪器等外企中,防性骚扰与平权是员工培训中不能缺席的一课。

这一课至关重要。三星中国员工李敏就注意到一个细节:CEO层面会亲自跟进这项培训。每年4月的培训课会强制员工参加,课前还要求每个人必须签到。HR会把签到表拍照,通过邮件传回到CEO邮箱。

平权和防性骚扰会通过一个个鲜活的案例,植入员工价值观当中。有些细节苛刻到背离“常识”。

李敏印象特别深的是,公司聚餐时,如果有人起哄,让某男同事和某女同事坐到一起,就会被认为是性骚扰;男领导与女下属一起出差时言语不当,更是直接撞枪口的大忌。

即使在崇尚美式自由的德州仪器,有些问候语现在也要有意识地注意了。“比如同事间,你可以夸对方You look very nice,但不应该说You look very beatuiful;夸男同事handsome同样不合适。”

米拉说,在美国,也不是每个员工都有这种意识,所以公司会通过培训中的角色扮演,强化互相尊重。德州仪器还规定,企业培训后需要考试,答题正确率超过90%才算及格。

李敏依稀记得,最近三年内,三星曾开除过一名男员工,起因好像是他在电脑上向女同事发送了一张色情图片。此类事件又会丰富下一年的培训案例库。

这种潜移默化的影响,在日后公司遭遇危机时,就成为一道显影剂。

美国硅谷正将平权践行到极致。几个月前,亚马逊关停了一个AI筛选简历项目。面对每天涌入邮箱的海量简历,工程师们希望通过机器人给简历打分,来解放HR的部分工作。但他们很快发现,机器学习主动搞起了性别歧视,通过识别“女子学校”等性别暗示的关键词,AI程序会降低女性应聘者的简历评分。

在亚马逊过去10年收到的简历中,男性申请者居多,录取比例自然更高,这让机器学习形成一个认知:男性应聘者比女性更为优秀。 亚马逊的工程师发现这个漏洞并修改了AI算法,不再通过检索关键词来推断应聘者的性别。但AI已经形成了这种认知,无法确保根本去除偏见。

如果无法彻底隔阻偏见,在讲求政治正确的硅谷,终极手段只剩下放弃。

素以“不作恶”为傲的谷歌,这些日子正陷入一场政治不正确的危机。 在10月25日《纽约时报》曝光的谷歌高层包庇包括安卓之父安迪·鲁宾的性骚扰指控以及性别歧视行为后,谷歌全球员工举行了大罢工,并喊出口号:我们要透明度、追责和结构性改变。

在鲁宾陷入丑闻后,谷歌高层选择了掩盖,还拿出了9000万美元补偿金,保全了鲁宾名誉,让其主动离职。

得知这些内幕后,谷歌员工自发走上街头,抗议公司放弃价值观的举行为。

这种自发行为应该是中国企业的员工无法想象的。当他们的老板经过草莽冲杀,带着飘飘然走向权力巅峰、而无暇思考和矫正个人以及企业的价值观时,你能指望员工们有多大空间去争取平权呢?

文中李敏、米拉均为化名

如果可能、那就走在时代的前面

如果不能、那就同时代一起前进

但决不要落在时代的后面

——布留索夫

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