工匠精神渗透全价值链 南京依维柯走出“江苏工匠”

编者按：十九大报告中明确提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”工匠展示着一个时代、一个社会、一个企业的气质：坚定踏实、爱岗敬业、精益求精。作为一种优秀的职业道德文化，它的传承和发展契合了时代发展的需要，具有重要的时代价值和广泛的社会意义。为此，龙虎网特别策划推出匠心凝聚铸金陵——“石城匠心”系列报道，专访石城匠人、匠心企业，宣扬优秀劳动者匠心精神、展现企业创新转型升级成果。

人物介绍：

雍宁——南京依维柯汽车有限公司整车厂焊装车间机电维修工。曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手、江苏省突出贡献高级技师、江苏省突出贡献中青年专家、江苏省十佳文明职工、江苏省企业首席技师、全国机械工业突出贡献技师。擅长非标自动化生产线电气系统规划、设计、编程;工业机器人集成应用、安装、编程、调试、维修;精通变频、伺服、数控等系统使用及维修，并将此类技术应用到电力拖动系统的设计与改造中。

龙虎网讯(记者巴恬恬) 自1992年从南汽技校毕业至今，雍宁已在南京依维柯汽车有限公司工作了25年多，这25年来他一直坚守在电气维修一线岗位。在2017年江苏省启动的首届“江苏技能大奖”评选表彰活动中，雍宁入选“江苏工匠”拟表彰名单，这也是他在获得省市劳模及技术能手称号后的又一荣誉。从初入厂的维修电工到如今的“江苏工匠”，他一直用“学习、创新、责任”践行、传递着一名汽车人的工匠精神。

突破：勤奋善学

在接受龙虎网采访前，雍宁还在生产线上忙碌着。这在常人眼里看似简单，甚至有些枯燥的工作，他却干得津津有味，并且一干就是25年。

雍宁(右一)在生产一线

1992年，雍宁从南汽技校毕业后，被分配到当时南京依维柯的新厂区工作，成为焊装车间的一名维修电工，主要负责设备的维修和检测。他本身爱好电子电器，又乐于用知识充实自己，不断追赶着技术的脚步，进步得很快。工作两年后，就已经开始培训刚刚入职的新员工。学无止境，在获得电子专科的毕业证书后，1999年，他又报名自学高考，学习计算机及应用电子技术的相关知识。

接受龙虎网的采访，雍宁是忙里抽闲，言谈间，他对自己所从事的岗位颇为自豪。他向记者提起不少记忆犹新的工厂“大事记”，而这些正是他多年来技术积淀和匠心传承的最好证明。

随着自动化的发展，电气控制技术日新月异。“电气控制相当于设备、机器的大脑”，雍宁做了个形象的比喻，在他的观念里，汽车行业生产维修，技术一定得跟得上。正是因为这个信念，他一度打破国外的技术垄断，在空白芯片上编写出了自己的程序。

2008年，一台进口设备的程序芯片损坏，由于程序不对用户开放，需要德国设备商提供。那时恰逢圣诞节假期，等国外厂商节后上班，再把写好的程序芯片寄过来，这意味着要停产很长时间，实在耽误不起。面对这样的困境，雍宁凭借自己储备的知识和多年的经验，琢磨设备，研究控制方式、控制原理......就这样，经过反复测试，最终在空白芯片上编写除了控制程序。以往都需要设备厂家到现场服务的机器人的维修或比较复杂的控制程序，如今都可以自主完成。

创新：转变生产方式

“技术垄断不合适”，采访中雍宁向记者表达了自己的观点。为培养更多专业技术人才，推动新技术开发，2013年南京依维柯成立了雍宁工作室，当中除了雍宁这样的骨干，也有刚入职不久的新技术工人和年轻的大学生技术员。

南京依维柯生产线上有好几百个车型，夹具的切换、包括机器人的运行，都要通过程序来控制。雍宁工作室负责编制控制程序，调试机器人的轨迹。以前生产线上有很多人工手动设备，需要人工焊接，工作室对机器人工作站的自助开发和建立，实现了人工生产方式到自动化生产方式的转变。

2017年4月南京依维柯基地搬到了桥林，实际上，早在2015年雍宁工作室就参与了搬迁的事宜，包括新设备的标准设定，旧设备的拆装及调试等。雍宁认为，有机会参与新工厂的建设，是一次很好的历练机会。“我们刚进工厂时是修纯人工设备，现在年轻人学习的起点很高。当然，复杂的电气设备也是由简单的搭建起来的。基础同样重要。”

传承：肩负使命

在采访中，雍宁一直强调技术的传承与创新，他曾在一次采访中表示，“我的经历完全可以复制，时代虽然变了，但信念与责任不能变。无论从事哪项工作，都需要懂得回报。”他也确实将这样的信念与责任渗透在技术传承与创新的第一线，并带领着工作室成员们努力践行。

雍宁(右一)在指导学徒

众所周知，企业转型升级和技术创新发展密不可分，雍宁很骄傲地告诉龙虎网记者，目前雍宁工作室共有7、8人，“到目前还没有工作室没有解决的问题”。今年他新带了一批大专生，当中不乏95后，现在这批新人正在学习各种新技术，还在技术一线进行维修实践，“我们的目的是培养生产线上的维修骨干，明年工作室就要扩充到十几人了。”

“电气技术的进步和发展始终要追着跑”，雍宁工作室肩负着技术传承与创新的使命，平时除了“师带徒”的学习模式，还有各种自发的技术交流学习活动，谁有了心得体会，都会主动交流分享。

在雍宁看来，“江苏工匠”是荣誉，更是一份责任，会鞭策自己不断进步。他谦虚，工作上精益求精，而这也与南京依维柯深入全价值链的“工匠精神”价值观相一致。雍宁认为，认真学习和努力钻研的态度很重要，一定要有责任心。在本职工作之外，向前多走一步，多跨一步，要学会创新，把工作做到极致。“现在全国都在推崇‘工匠精神’，能获得这样的荣誉，我很荣幸，也更有动力去做好工作。”

企业：工匠精神渗透依维柯全价值链

习总书记提出了 “中国制造向中国创造转变，中国速度向中国质量转变，中国产品向中国品牌转变。” 南京依维柯汽车有限公司党委书记季国荣认为，这样的转变正需要工匠精神的支撑，对于正处于创新转型升级发展重要时期的南京依维柯尤为重要。雍宁工作室的建立一方面是对技术发展的追求，另一方面是希望让创新精神延续，让更多员工发扬“工匠精神”，引领全员风貌。

南京依维柯汽车有限公司党委书记季国荣

实际上，南京依维柯对“工匠精神”的追求并不只停留在制造领域，公司从顶层就进行这方面的设计：市场研究，到产品开发、产品采购、产品制造、产品售后服务等，无一例外。最美工匠选树和价值观之星评选活动是公司颇具企业文化代表性的两个活动。 “从本质来说，如果每个员工都具有‘工匠精神’，造出的汽车就是奢侈品，企业的发展离不开‘工匠精神’。”季国荣表示，希望通过每一个员工的努力，使产品更精致，质量超越顾客期望，做到效率最优，成本最低，为社会创造更大的价值。