国有企业属于体制内吗？国企员工待遇与公务员和事业编相比如何？

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国有企业属于体制内吗，国企员工待遇与公务员和事业编相比如何？国有企业属于国家投资兴办的企业，国有企业本身是属于体制内的单位，在国有企业工作的职工，从本质上来说也是在体制内工作。

但国有企业的经营管理行为，属于市场化的经营方式，国有也要像其它经营主体一样，参与市场竞争，获取经营利润，不断提升国有资产保值增值的能力，为国家和社会创造价值。

在国有企业工作的人员，大概包括了这么几类人员。

一是由各级政府委派的经营管理人员，这部分人员是由上级党委提名，按照程序产生的党委会成员、董事会成员、监事会成员、经营管理班子成员等，属于国有企业的高级管理人员；二是由国有企业党委按照干部管理权限，依法提名产生的各个经营单位的党委班子成员，董事会成员、监事会班子成员，经理层人员等，属于国有二级企业的高级管理人员；三是国有企业党委提名，经营班子任命的部门负责人员；四是国有企业本部机关的一般管理人员；五是国有企业的生产工人。

国有企业哪些人属于体制内的工作人员？

一是国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席，是由出资的主体的党委组织部门提名按照程序产生。凡是通过上级党委提名按照程序产生的干部，都属于体制内的工作人员。

二是国有企业的副职，包括党委的副职，经营班子的副职，一般是由当地的国资委党委提名，报上级党委研究决定，其干部选拔和任命的程序和地方公务员的任职程序是一样的，这部分人员也是属于体制内的工作人员。

三是国有企业的中层管理人员和基层管理人员，虽然都是通过市场化招聘的，也要和国有企业签订劳动合同，经过一定的锻炼，工作取得成效，经过上级党委提名决定，按照程序提拔任命的管理人员，是属于体制内的公职人员。

国有企业哪些人不属于体制内的工作人员？

国有企业普通的管理人员，也就是在机关工作的一般工作人员，在车间生产岗位工作的人员，基本上全部采用市场化招聘的方式，和企业的关系主要靠劳动合同来维系，属于劳动合同制的职工，劳动合同到期，可以续签劳动合同，也可以终止劳动合同，即使签订了无固定期限劳动合同的职工，其身份还是劳动合同制工人，这部分人不属于体制内的工作人员。

国有企业职工身份依据什么方式来界定？

对于国有企业工作人员是否属于体制内的工作人员，按照我在国有企业工作时的界定，或是上级组织人事部门的规定，凡是经过各级党委任命的管理人员，都是属于体制内的工作人员，或是国家公职人员，这部分人调动到机关事业单位担任一级主任科员职务的，不需要另外进行考试；通过市场化聘任，由经理层直接聘任的管理人员，职员，则不属于体制内的工作人员，合同到期后由双方协商是否继续聘用还是终止劳动合同。

国有企业工作人员的薪酬待遇总体上要高于公务员和事业编。

国有企业的管理人员，特别是中高级管理人员，基本上都是实行的年薪制，比如国有企业的高级管理人员，与同级别的公务员，事业单位管理人员相比，国有企业管理人员的平均薪酬要高于公务员和事业单位工作人员。

国有企业的一般工作人员和公务员中的科员，或是三级主任科员以下的人员相比，其工资奖金也会高于同级别的人员；部分国有企业的工人，特别是技术工人，其工资待遇也会高于机关事业单位工勤岗位的工人。

综上所述，国有企业凡是经过各级党委提名或是任命的管理人员，都属于体制内的工作人员；市场聘用的人员不属于体制内工作人员。国有企业的工作人员的平均薪酬待遇都会高于机关事业单位工作人员，国有企业的薪酬待遇，不同的行业，不同的企业，不同的地区之间差异非常大，效益不好的国有企业薪酬待遇会低于公务员和事业编。