华为OD，到底值不值得去？

这是最近脉脉里的一则热帖。

原文是这样说：

菊厂od 人上人马上跑路，简单吐槽一下，不乱黑：

1、od除了钱比普通外包多一点，其他本质上依然是个外包，虽然项目组基本不会区别对待，但是很多时候你都能感受到外包身份，比如拉会议，领夜宵还有其他一些活动啥的

2、后续加班费有紧缩趋势，以前只要项目组直接主管同意就好，现在要求gm和部长邮件审批，后续加班缩紧恐被白嫖。

3、转正之类，不要相信hr鬼话，目前10000+只转正了一百多人，当前要求是绩效A，满一年，通过专业级考试，所以所有人基本都在疯狂考专业级，但等到你od新入职满一年后，考过专业级人数太多转正标准势必变得更严格，不服来杠，当然转正一切前提是部门有hc。

所以如果是想回二线城市又想钱多些，学历不怎么好可以被迫选择od，进来后一心考专业级博一博，至于学校很好，又是大城市建议再找找，另外如果经验满足本5硕3，其实每年年底菊厂各部门还是有一些正式社招hc的，如果实在想来建议那时候直接投递，不要相信hr说的18级以下无社招的鬼话，如果有朋友内推去od建议直接绝交。

干货不少，建议也很中肯。笔者就借这个话题，再详细跟大家聊一聊这儿华为OD的事。

什么是OD？

OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了，于是搞了一套英文字母组合的模式，搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」，虽看似提升逼格，但实际换汤不换药。

举个例子：

不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，你问问他们OD全称是啥，笔者可以打赌，他们不敢跟你说是OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他们只敢偷换概念的告诉你，从外企德科OD可以转正华为。

为何笔者说这是换汤不换药？

在华为，外包转正式员工这条路线，一直都有。比如06年的慧通，方式这都是一模一样，毫无新意。很多老华为员工，尤其是一些二本三本学历的，很多都是当年走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会告诉你OD有多好，毕竟还有感恩的心。

但OD真的能去吗？

选择offer这事，笔者其实也说了很多次了，千人千面。进OD也不是不能进，如果你学历不够好，不是科班出身的，专业很难找到工作的，或者是中小城市的，OD其实也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，千万不要考虑。

外企德科宣称的转正率嘛，笔者劝你们也多留意一下，那些HR为了kpi从1%到20%都敢瞎给承诺，你看德科自己公布的数据，差不多10000人，成功转正了几个。人家德科妈咪才不管你能不能转正，人家赚的就是你人头钱。而且德科跟华为一年一签，不满意会退回德科，工牌整天跟华为一样，上面会有德科字样。多说一句，「外企德科」 的「外企」类似于北韩的国号，命里缺什么就取什么名字。HR该炒你的时候跟村镇企业差不多。当然笔者没去做过OD，但亲眼见过不少正式工把外包当成打杂的，呼来唤去，拿外卖收快递倒垃圾都有。

而华为一般不会给OD员工接触核心业务代码，你科班进去的能对你的代码技术有什么长进？代码技术倒是有飞速倒退的可能。外包干几年没转正的大有人在，所以你应届新人就别自己骗自己了。

最后再给大家上点干货

OD存在最大的价值就是降低用工风险，不管是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、还是不小心坐牢这都与企业无关，不信你去看看企查查上外企德科的劳务纠纷有多少。而这些纠纷增大也就意味着OD的薪资不便宜，但这在HR的话术里就变成了OD门槛和正式工一致，薪资甚至高于正式员工。

坊间现在对华为的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪，越传越神。这些谣言传出去也是各有各的目的目的。华为公司自从美国5.16事件后，普通社招大量收缩，于是就放出了2种招聘模式：关键稀缺招聘和OD招聘。当然，这是HR对外的说法。

不信笔者的，建议你可以用个Google Voice小号注册BOSS直聘，学历填17后毕业的清北本科就够了，因为本科毕业连续4年考核拿A可以升到18级，OD不会找上你，最差可以填到南大。然后在职经历写腾讯阿里这种一线大厂，华为小哥哥小姐姐肯定会如狼似虎地扑上来跟你打招呼，跟你说OD招人啦。这时你可以像渣男一样优雅地甩他们一句，「外包勿扰」或礼貌一点「对不起，我对外包没兴趣」, 他们一般会点你的头像看资料，然后被你的清北本科和大厂经历震惊，最后知错道歉，换个直招名额跟你继续沟通。

简而言之，华为的社招通道从来没有关闭过，他们也分三六九等，看菜吃饭，你是稀缺人才就走直招，你是打杂分担正式员工工作负担的就走Outsource Dispatcher。