HRBP是什么职位？是HR的向导照旧部下？
文 | 剩余姐
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HRBP以前是一个经常显如今任场人眼前的一个抢手词汇和抢手职业了。
那么HRBP毕竟是什么职位呢？
HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务互助伙伴。它是在全新的人力资源办理三支柱分工形式下的此中紧张的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发觉所办事业务部分在人力资源办理方面存在的成绩和需求，从而给出人力资源处理方案。
我晓得你跟很多人一样，看着字都熟悉，仍旧不晓得这是什么意思。
那我们就先从你一定会熟习的HR提及。
01
传统的HR以及HR职责分工的逻辑
职场人都很熟习的HR，就是Human Resource的缩写，也就是我们俗称的人事。HR的事情，对大局部职场人来说，包含了招聘、摒挡入去职手续、发薪资、节日福利，给代为交纳社保公积金，开在任证实、收入证实等。
的确，传统的人力资源办理的本能机能和分工，也的确是依照具体卖力哪些实行性的事情和事件来举行的，它将人力资源办理一共分为了6大模块：
招聘：主要卖力公司各部分招聘需求的呼应，公布招聘信息并经过各渠道找到切合的候选人简历约口试，直到终极确定切合人选入职；
培训：主要卖力新入职员工以及在任员工的培训事情；
薪酬：主要卖力员工每月薪资的盘算及发放，构造年度、半年度调薪事情，就员工对薪酬的疑问举行答疑；
绩效：卖力构造实行员工的绩效稽核，并汇总绩效稽核后果，以便薪酬HR举行绩效薪资的核算；
员工干系：主要卖力员工的入去职办理、劳作条约办理，并举行员工试用期、提升期等特别发展时期的关心；
人力资源方案：这寻常是人力资源总监大概是人力资源司理的事情，主要是了解公司较长一个战略周期的人才需求及需求情况，并方案善人力资源事情，以便可以满意公司战略提高对人才的要求。
02
传统人力资源分工的成绩以及HRBP的显现
以上说到的这种以具体的实行性的事情职责来分工的形式，在处理一些基本的人力资源干系事情时，可以运转得很好。
但随之知识经济年代的到来，企业员工不仅仅是产业年代大范围的工场工人那么简便，有没有仔细事情、事情听从怎样，直接从他天天的产出就可以一清二楚。
正如办理大师德鲁克教师不休在重申的那样，关于知识型员工的办理，尤其必要全新的人力资源办理形式。
被尊为人力资源办理之父的戴维·尤里奇提出了人力资源三支柱模子的新的人力资源分工形式。
在这种形式下，根天性的诸如核算及发放薪资、入去职手续摒挡、开证实等事情都变成标准化事情，由SSC（共享办事中央）来承当；
HRBP（人力资源业务互助伙伴）贴近本人所办事的业务部分，了解他们的人力资源成绩及需求，并提出对应处理方案；
COE（专家中央）则从全体订定体系化的人力资源政策，让公司全体人力资源办理步入良性提高。
到这里，我们就明白，我们传统上所熟习的HR，以及HRBP，但是是两种不同逻辑下的分工形式，不存在所谓谁是向导，谁是部下的成绩。
固然，也不扫除在实践中，很多人只是把HRBP当成一个潮水的说法和看法拿来用，那也约莫显实际践上照旧传统HR，只是换了一个说法的情况。
这个就必要本人去区分。但是关于非人力资源条线上的职场人来说，不管HR怎样分工，我们只需晓得存在什么成绩和需求，具体要找哪一名HR来帮助我们处理，也就够了。
我是剩余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职口试、职业提高实用干货。眷注@游刃职场剩余姐，一同发展为更具选择权的职场人。
