找事情吗？招聘软件比力(求职者角度)猎聘、出息、智联、BOOS等

下图是国内现在比力着名的招聘软件：

在寻觅事情的历程中，以上APP可以提供协助。这些app大多有严厉的稽核机制，以确保职位信息真实可靠。

今天就从求职者的角度来讲下，国内几款比力着名的求职app优缺陷比力。5星为满分标准。

1.智联招聘

智联是一个老牌的招牌网站平台了，信赖很多人都有在外表投递简历的履历。作为求职类APP市场中一个着名的品牌，依靠其本身上风，并且对招聘泉源信息的严谨把关。

优点：

智能保举职位，提高求职听从

提供一对一职业扣问办事

界面简便，易于利用

缺陷：

某些高等功效必要付费才干使用

投递简历后，反应约莫不够及时

总结：今是昨非，以为就像是在挂单机游戏，很少有人会投递简历，以前成为很多公司终年的倾销位了。

评价指数：???

2.猎聘

猎聘专注中高端岗亭的招聘，对公司资质的查察也严厉，公司质量有保证。

猎聘有本人的猎头团队，也有很多第三方的猎头公司在外表捞人。以是简历放上去，猎头都市接洽求职者，具体先容公司和岗亭，乃至还帮你修正简历、教你口试。

优点：

专注于中高端人才招聘，职位信息质量较高

提供职业提高东西，协助用户提升武艺

界面雅观，用户体验精良

缺陷：

实用范围相对较小，主要面向中高端人才

必要完满一局部信息后才干查察完备的职位信息

总结：中高端招聘，套餐的价格真的蛮坑的，付3,000多的会员费之后，也没有什么水花，想要多一点后果就必需多费钱。

评价指数：?????

3、Boss直聘

BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘东西，通已往除正中环节、简历+举动数据婚配等办法提高着聘找事情听从，让牛人更快取得更多优质时机。平台掩盖主流互联网、金融、文明传媒、汽车等行业。

优点：

可以直接与企业老板或招聘卖力人相反，提高了求职的听从

提供实用的求职东西，协助用户提高求职听从

界面简便雅观，用户体验精良

缺陷：

某些企业约莫存在信息不真实的情况，必要用户审慎区分

必要完满一局部信息后才干与企业举行相反

总结

岗亭丰厚度最优，尤其是在三线都市也有不少的岗亭。Boss直聘的用户多数展现年轻化的态势，业态丰厚，行业跨度年事跨度大。

评价指数：????

4.出息无忧

出息无忧持续营收，并且提高势头维稳。可以说是人才招聘网站中的几大巨头企业之一。但随着近年来，国内显现的生齿老龄化征象增重，生齿红利的减弱，人才市场的竞争也变得越来越剧烈。

优点：

有较大的职位信息库，各方面都比力均衡，在传统招聘范畴对三线都市有较多眷注。

缺陷：

用户体验感寻常，偶尔搜刮目标会不婚配。

总结

大品牌，老字号，号称努力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业提高时机。同时，网站努力于为企业征采、招募到最精良的人才。但不得不供认的确比力靠谱。

评价指数：???

依照本人使用习气以及在使用中的体验感来讲，浩繁的求职APP中可以称得上招聘APp的保举以上几个软件！

总体评价

智联招聘岗亭丰厚、公司较多但愈加倾向一线都市的求职者。

出息无忧与智联招聘情况差不多，但其旗下的应届生求职关于应届生而言照旧挺有效的。别的网页版的应届生求职网更像是一个信息搜集平台，排版很紧凑看起来不太雅观但求职信息很全盘。

BOSS直聘是近几年新提高的求职APP，其倾销语“找事情跟老板谈”深化民意，固然大大多情况下是和HR谈。但是相较于其他APP，能直接和招聘者相反是其一大特征。BOSS上中小企业以及互联网公司较多。

猎聘的话比力合适有几年事情履历了的中高端求职者，不是特别合顺应届生。练习僧主打练习，固然也有校招版块但是岗亭丰厚度较低， 找全职的话照旧用前方的几个比力好。

至于58同城、拉钩、脉脉、领英、中华英才等等，本人不保举！！！请各位慎重！！！！

本次测评后果仅能起到一个参考作用，由于种种缘故测评后果并不全盘。请列位团结本身情况选择切合的APP。