2019更新版：工伤1-10级、工亡补偿标准+工伤认定29条端正

泉源：劳作法库、两高执法资讯

转自：山东高法

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第一篇：工伤补偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条划定，职工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人薪资×27;

二级伤残：本人薪资×25;

三级伤残：本人薪资×23;

四级伤残：本人薪资×21;

五级伤残：本人薪资×18;

六级伤残：本人薪资×16;

七级伤残：本人薪资×13;

八级伤残：本人薪资×11;

九级伤残：本人薪资×9;

十级伤残：本人薪资×7。

二、1-6级伤残补助(按月享用)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条划定，职工因工致残被判定为一级至六级伤残的，按月付出伤残补助，标准如下：

一级伤残：本人薪资×90%;

二级伤残：本人薪资×85%;

三级伤残：本人薪资×80%;

四级伤残：本人薪资×75%;

五级伤残：本人薪资×70%;

六级伤残：本人薪资×60%。

分析：1)1-4级伤残补助由工伤保险基金付出，实践金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残补助由用人单位在难以安插事情的情况下付出，伤残补助实践金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人薪资：是指工伤职工因事情蒙受事故损伤大概患职业病前12个月均匀月缴费薪资。本人薪资高于统筹地区职工均匀薪资300%的，依照统筹地区职工均匀薪资的300%盘算;本人薪资低于统筹地区职工均匀薪资60%的，依照统筹地区职工均匀薪资的60%盘算(下同)。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残事情补助金

1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金付出;

2)一次性伤残事情补助金：由用人单位付出;

上述两金标准，依据伤残品级确定，工伤保险条例未划定一致标准，具体标准受权各省、自治区、直辖市人民当局划定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的划定比力特别，参见以下)。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残事情补助金标准一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：本人薪资×10;

六级伤残：本人薪资×8;

七级伤残：本人薪资×6;

八级伤残：本人薪资×4;

九级伤残：本人薪资×2;

十级伤残：本人薪资×1。

一次性伤残事情补助金：

五级伤残：本人薪资×50;

六级伤残：本人薪资×40;

七级伤残：本人薪资×25;

八级伤残：本人薪资×15;

九级伤残：本人薪资×8;

十级伤残：本人薪资×4。

江苏的划定比力特别，接纳定额标准：

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：20万元;

六级伤残：16万元;

七级伤残：12万元;

八级伤残：8万元;

九级伤残：5万元;

十级伤残：3万元。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基本上增发40%。

一次性伤残事情补助金：

五级伤残：9.5万元;

六级伤残：8.5万元;

七级伤残：4.5万元;

八级伤残：3.5万元;

九级伤残：2.5万元;

十级伤残：1.5万元。

江苏还特别划定，工伤职工本人提出与用人单位排除劳作干系,且排除劳作干系时距法定退休年事不敷5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残事情补助金依照下列标准实行:不敷5年的,依照全额的80%付出;不敷4年的,依照全额的60%付出;不敷3年的,依照全额的40%付出;不敷2年的,依照全额的20%付出;不敷1年的,依照全额的10%付出,但属于《中华人民共和国劳作条约法》第三十八条划定的情况除外。到达法定退休年事大概依照划定摒挡退休手续的,不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残事情补助金。

四、完工留薪期薪资

在完工留薪期内，原薪资福利报答安定，由地点单位按月付出。完工留薪期寻常不凌驾12个月。伤情严峻大概情况特别，经设区的市级劳作才能判定委员会确认，可以得当延伸，但延伸不得凌驾12个月。

注：实践中主流做法是依照工伤前12个月均匀薪资确定。

五、完工留薪期照顾

生存不克不及自理的工伤职工在完工留薪期必要照顾的，由地点单位卖力。

假如单位未安插照顾，则由单位付出照顾费。

六、评残后的照顾费

工伤职工以前评定伤残品级并经劳作才能判定委员会确认必要生存照顾的，从工伤保险基金按月付出生存照顾费。

生存完全不克不及自理：社平薪资×50%;

生存大局部不克不及自理：社平薪资×40%;

生存局部不克不及自理：社平薪资×30%。

七、住院炊事补助费、交通费、食宿费

职工住院医治工伤的炊事补助费，以及经医疗机构出具证实，报包办机构赞同，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿用度从工伤保险基金付出，基金付出的具体标准由统筹地区人民当局划定。

八、医疗费

医治工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院办事标准的，从工伤保险基金付出。

超出目次及办事标准的医药费该工伤职工照旧用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法，大多地区的做法是用人单位不承当。

九、工伤全愈费

工伤职工到签署办事协议的医疗机构举行工伤全愈的用度，切合划定的，从工伤保险基金付出。

十、帮助器具费

工伤职工因平常生存大概事情必要，经劳作才能判定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等帮助器具，所需用度依照国度划定的标准从工伤保险基金付出。需注意的是，帮助器具寻常应当限于帮助平常生存及消费劳作之必需，并接纳国内市场的普及型产物。工伤职工选择其他型号产物，用度超过普及型局部，由一局部自付。

十一、工伤复发报答

工伤职工工伤复发，确认必要医治的，享用工伤医疗费、帮助器具费，完工留薪期薪资。

十二、因工殒命报答标准

依据《工伤保险条例》第三十九条划定，职工因工殒命，其近支属依照下列划定从工伤保险基金提取丧葬补助金、扶养支属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金：当地社平薪资×6;

好比，深圳现在社平薪资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。

2、扶养支属抚恤金：依照职工本人薪资的一定比例发给由因工殒命职工生条件供主要生存泉源、无劳作才能的支属。标准为：夫妇每月40%，其他支属每人每月30%，孤寡白叟大概孤儿每人每月在上述标准的基本上增长10%。审定的各扶养支属的抚恤金之和不应高于因工殒命职工生前的薪资;

公式：夫妇：死者本人薪资×40%(按月付出);

别的支属：死者本人薪资×30%(每人每月);

孤寡白叟或孤儿：上述标准的基本上增长10%;

审定时上述抚恤金之和应≤职工月薪资(按月盘算)。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度举国城镇住民人均可支配收入的20倍。

据国度统计局公布，2018年整年，举国城镇住民人均可支配收入39251元，比上年实践增长5.6%。

故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元注：

以上标准均基于最新《工伤保险条例》划定及最新统计数据总结总结。

第二篇：工伤认定实务要点

一、认定工伤的七种法定情况

依据《工伤保险条例》第十四条划定，应当认定为工伤的法定情况有七种：

(一)在事情时间和事情场合内，因事情缘故遭到事故损伤的;

【认定要点】“三工”中最中心的要素的“事情缘故”，是构成工伤的富裕条件，“事情场合”和“事情时间”更多的是证实事情缘故的帮助要素，同时也对事情缘故起补强的作用。在事情时间和事情场合内遭到损伤，用人单位大概社会保险行政部分没有证据证实好坏事情缘故招致的，则推定为事情缘故，亦可认定为工伤。

(二)事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性大概收尾性事情遭到事故损伤的;

【认定要点】所谓“准备性事情”，是指在事情前的一段公道时间内，从事与事情有关的准备事情。诸如运输、备料、准备东西等。所谓“收尾性事情”，是指在事情后的一段公道时间内，从事与事情有关的收尾性事情，诸如算账、宁静储存、拾掇东西和衣物等。

(三)在事情时间和事情场合内，因实行事情职责遭到暴力等不测损伤的;

【认定要点】“因实行事情职责遭到暴力等不测损伤”包含两层涵义，一层是指职工因实行事情职责，使某些人的不公道的或守法的目标没有到达，这些人出于反攻而对该职工举行的暴力人身损伤;另一层是指在事情时间和事情场合内，职工因实行事情职责遭到的不测损伤，诸如地动、厂区失火、车间衡宇坍毁以及由于单位其他办法不宁静而形成的损伤等。

“因实行事情职责遭到暴力等不测损伤”中的因实行事情职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行事情职责有因果干系。

(四)患职业病的;

【认定要点】职业病必需是职工在任业活动中惹起的疾病。假如或人患有职业病目次中划定的某种疾病，但不是在任业活动中因交往粉尘、放射性物质或其他有毒、不利物质等要素惹起的，而是由于其寓居情况周围有消费有毒物品的单位惹起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的判定，依照职业病防治法的有关划定实行。对依法取得职业病诊断证实书大概职业病诊断判定书的，社会保险行政部分不再举行调稽核实，可直接认定工伤。

(五)因工外出时期，由于事情缘故遭到损伤大概产惹事故下落不明的;

【认定要点】因工外出时期包含1、职工受用人单位唱派大概因事情必要在事情场合以外从事与事情职责有关的活动时期;2、职工受用人单位指派外出学习大概议会时期;3、职工因事情必要的其他外出活动时期。

职工因工外出时期从事与事情大概受用人单位指派外出学习、议会不关的一局部活动遭到损伤，不克不及认定工伤。职工因工外出时期产惹事故下落不明的，从事故产生当月起3个月内照发薪资，从第4个月起停发薪资，由工伤保险基金向其扶养支属按月付出扶养支属抚恤金。生存有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告殒命的，依照本条例第三十九条职工因工殒命的划定处理。

(六)在上放工之后途中，遭到非本人主要责任的交通事故大概都市轨道交通、客运轮渡、火车事故损伤的;

【认定要点】“上放工之后途中”包含：1、在公道时间内往复于事情地与住所地、常常寓居地、单位宿舍的公路径途的上放工之后途2、在公道时间内往复于事情地与夫妇、爸妈、后代寓居地的公路径途的上放工之后途中;3、从事属于平常事情生存所必要的活动，且在公道时间和公路径途的上放工之后途中;4、在公道时间内其他公路径途的上放工之后途中;

“非本人主要责任”事故包含非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的都市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“交通事故”是指《路途交通宁静法》第一百一十九条划定的车辆在路途上因不对大概不测形成的人身伤亡大概产业丧失事变。“车辆”是指机动车和非机动车;“路途”是指公路、都市路途和虽在单位统领范固但允许社会机动车通行的场合，包含广场、公用泊车场等用于群众通行的场合。

(七)执法、行政法例划定应当认定为工伤的其他情况。

二、视同工伤的三种法定情况

依据《工伤保险条例》第十五条划定，视同工伤的情况有三种：

(一)在事情时间和事情岗亭，突发疾病殒命大概在48小时之内经接济没效殒命的;

【认定要点】“突发疾病”包含各种疾病，不要求与事情有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工固然是在事情时间和事情岗亭突发疾病，颠末48小时接济之后才殒命的，不属于视同工伤的情况.

(二)在抢险救灾等维护国度优点、公用优点活动中遭到损伤的;

【认定要点】本项仅摆列了抢险救灾这种情况，但通常与抢险救灾实质相似的举动，都应当认定为属于维护国度优点和维护公用优点的举动。维护国度优点、公用优点活动中遭到损伤的，无需切合事情时间、事情地点、事情缘故等要素。

(三)职工原在步队参军，因战、因公挂彩致残，已取得反动伤残军证人，到用人单位后旧伤复发的。

【认定要点】已取得反动伤残军证人的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享用，但别的工伤保险报答均可享用。

三、最高法院司法表明中认定工伤的四种情况

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件多少成绩的划定》第四条划定，以下四种情况可认定为工伤：

(一)职工在事情时间和事情场合内遭到损伤，用人单位大概社会保险行政部分没有证据证实好坏事情缘故招致的;

(二)职工到场用人单位构造大概受用人单位指派到场其他单位构造的活动遭到损伤的;

(三)在事情时间内，职工交往于多个与其事情职责干系的事情场合之间的公道地区因工遭到损伤的;

(四)其他与实行事情职责干系，在事情时间及公道地区内遭到损伤的。

四、国务院法制办有关回复中以为可认定工伤的三种情况

01

(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内里划定在放工之后途中遭到机动车损伤可否定定为工伤的叨教》的复函(执法秘函[2005]315号)中以为，职工所受损伤只需切合《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定的“上放工之后途中，遭到机动车事故损伤的”划定，就应当认定为工伤。

02

(二)国务院法制办公室对安徽省当局法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项实用成绩的叨教》的复函(执法秘复函[2008]375号)以为：职工李某从单位宿舍至其爸妈家的情况，属于《工伤保险条例》第十四条第六项划定的“在上放工之后途中”，认定为工伤。

03

(三)国务院法制办公室对《关于职工到场单位构造的体育活动遭到损伤可否定定为工伤的叨教》的复函(执法秘函[2005]311号)以为，作为单位的事情安插，职工到场体育练习活动而遭到损伤的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因事情缘故遭到事故损伤的”的划定，认定为工伤。

五、最高人民法院行政庭干系回复中以为认定工伤的七种情况

1

(一)最高人民法院行政审判庭关于退休职员与现事情单位之间对否构成劳作干系以及事情时间内受伤对否实用《工伤保险条例》成绩的回复([2007]行他字第6号)以为，依据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关划定，离退休职员受聘于现事情单位，现事情单位以前为其交纳了工伤保险费，其在受聘时期因事情遭到事故损伤的，应当实用《工伤保险条例》的有关划定处理。

2

(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休憩时期遭到他人损伤应否定定为工伤成绩的回复([2007]行他字第9号)以为，职工受单位指派外出学习时期，在学习单位安插的休憩场合休憩时遭到他人损伤的，应当认定为工伤。

3

(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位策划车辆实践一切人聘任的司机事情诋毁亡可否定定为工伤成绩的回复 ([2006]行他字第17号)以为，一局部置办的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外策划的，其聘任的司机与挂靠单位之间构成了内幕劳作干系，在车辆运营诋毁亡的，应当实用《劳作法》和《工伤保险条例》的有关划定认定对否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院民一庭2013年的回复意见，一局部置办的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外策划的，其聘任的司机与挂靠单位之间不具有劳作干系的基本特性，不宜认定其构成了内幕劳作干系。)

4

(四)最高人民法院关于审理与温度低雨雪冰冻灾害有关的行政案件多少成绩座谈会纪要(法[2008]139号)以为，温度低雨雪冰冻灾害时期，用人单位为维护国度优点和公用优点的必要，在规复交通、通讯、供电、供水、排水、供气、路途抢修、保证食品、饮用水、燃料等基本生存必需晶的需求、构造营救和救治遇害职员等历程中，暂且招聘员工遭到损伤的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的划定举行处理。

5

(五)最高人民法院行政审判庭关于国度布局聘任职员事情时期殒命怎样实用执法叨教的回复([2009]行他字第2号)以为，鹤岗市公安局东山分局东边红派出所暂且聘任、未到场工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病殒命，应由鹤岗市劳作和社会保证局参照《工伤保险条例》认定对否属于工伤、确定工伤报答的标准。有关工伤报答用度由聘任布局付出。

6

(六)最高人民法院行政审判庭关于凌驾法定退休年事的进城务工农夫因工伤亡的，应否实用《工伤保险条例》叨教的回复([2010]行他字第10号)以为，用人单位聘任的凌驾法定退休年事的务工农夫，在事情时间内、因事情缘故伤亡的，应当实用《工伤保险条例》的有关划定举行工伤认定。

7

(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出时期死因不明应否定定工伤的回复([2010]行他字第236号)以为，职工因公外出时期死因不明，用人单位大概社会保证部分提供的证据不克不及扫除非事情缘故招致殒命的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的划定，认定为工伤。

六、人社部关于达退休年事工伤认定最新划定

2016年3月28日，人社部在关于实行《工伤保险条例》多少成绩的意见(二)中对达退休年事职员工伤认定成绩做了新划定，划定了两种情况可以认定工伤：

01

(一)到达或凌驾法定退休年事，但未摒挡退休手续大概未依法享用城镇职工基本养老保险报答，持续在原用人单位事情时期遭到事故损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。

02

(二)用人单位招用以前到达、凌驾法定退休年事或以前提取城镇职工基本养老保险报答的职员，在用工时期因事情缘故遭到事故损伤或患职业病的，如招用单位已按项目参保等办法为其交纳工伤保险费的，应实用《工伤保险条例》。

七、不得认定工伤或视同工伤的情况

依据《工伤保险条例》第十六条的划定，职工有下列情况之一的，不得认定为工伤大概视同工伤：

(一)存心犯法的;

【认定要点】“明知本人的举动会产生危害社会的后果，井且渴望大概听任这种后果产生，因此构成犯法的，是存心犯法”。“存心犯法”的认定，应当以刑事侦查布局、查察布局和审判布局的奏效执法文书大概结论性意见为依据。不对犯法不影响工伤认定，好比交通肇事罪、严重责任事故罪。

(二)醉酒大概吸毒的

【认定要点】关于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶职员血砸、呼气洒精含量i词值与查验》国度标准(GB19522-2004)。这一标准划定：驾驶职员血被中的酒精含量大于 (即是) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的举动属于饮酒驾车，含量大于(即是) 80毫克/100毫升的举动属于醉酒驾车。公安布局交通办理部分、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证实等质料，可以作为认定醉酒的依据。

(三)自残大概他杀的

【认定要点】“自残”是指经过种种伎俩和办法损伤本人的肢体，井形成损伤后果的举动。“他杀”是指经过种种伎俩和办法完毕本人生命的举动。自残大概他杀与事情没有一定接洽，因此，不克不及认定工伤。实务中比力难做取得的是怎样证实自残大概他杀。