工伤认定干系知识点，发起保藏！

关于工伤

无论是打工人照旧老板们

都必要了解一些执法知识

一文get工伤认定中的干系知识

一、认定工伤的情况

1.依据《工伤保险条例》第十四条划定，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：

（一）在事情时间和事情场合内，因事情缘故遭到事故损伤的

【事情时间】包含职工劳作条约商定的事情时间大概用人单位划定的事情时间以及加班加点的事情时间。

【事情场合】既包含用人单位可以对从事平常消费策划活动举行好效办理的地区，也包含职工为完成某项特定事情所触及的单位以外的干系地区，还包含职工因事情交往于多个与其事情职责干系的事情场合之间的公道地区。

【因事情缘故遭到事故损伤】既包含职工在事情时间和事情场合内，因从事消费策划活动直接蒙受的事故损伤，也包含在事情历程中职工暂且处理公道必需的生理必要时由于不宁静要素蒙受的不测损伤。职工因到场用人单位安插大概构造的文体活动蒙受损伤的，应视为因事情缘故遭到事故损伤。

（二）事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性大概收尾性事情遭到事故损伤的

（三）在事情时间和事情场合内，因实行事情职责遭到暴力等不测损伤的

（四）患职业病的

（五）因工外出时期，由于事情缘故遭到损伤大概产惹事故下落不明的

【因工外出时期】的认定，应当思索职工外出对否属于因用人单位指派的事情外出，蒙受的事故损伤对否因事情缘故所致。“因工外出时期”包含：1.职工受用人单位指派大概因事情必要在事情场合以外从事与事情职责有关的活动时期；2.职工受用人单位指派外出学习大概议会时期；3.职工因事情必要的其他外出活动时期。注意，劳作者因工外出时期从事与事情大概受用人单位指派外出学习、议会不关的一局部活动遭到损伤的，不应认定为工伤。

（六）在上放工之后途中，遭到非本人主要责任的交通事故大概都市轨道交通、客运轮渡、火车事故损伤的

【上放工之后途中】包含：1.在公道时间内往复于事情地与住所地、常常寓居地、单位宿舍的公路径途的上放工之后途中；2.在公道时间内往复于事情地与夫妇、爸妈、后代寓居地的公路径途的上放工之后途中；3.从事属于平常事情生存所必要的活动，且在公道时间和公路径途的上放工之后途中；4.在公道时间内其他公路径途的上放工之后途中。

关于“上放工之后途中”的认定，不克不及单纯地以时间是非作为考量标准。司法实践中，有关于事先两天动身去去公司，仍认定为上放工之后途中公道时间的案例。法院此时对事先动身举动对否具有合法性和公道性应综合全案情况作出考量。也有关于去公司时期告假去看病，去病院路上认定为上放工之后途中的案例，此时法院思索了告假外出看病这一事由对否具有公道性和必需性，思索到任工告假目标是为了肢体全愈后持续事情，没有离开与事情干系的本性，应当认定其告假外出属上放工之后途中的公道时间。关于职工未告假事先放工之后而产生交通事故，用人单位可以依据其好效的制度对该举动举行处理，但不影响职工实用《工伤保险条例》认定工伤。

（七）执法、行政法例划定应当认定为工伤的其他情况

2.依据《工伤保险条例》第十五条划定，职工有下列情况之一的，视同工伤：

（一）在事情时间和事情岗亭，突发疾病殒命大概在48小时之内经接济没效殒命的

这里的突发疾病，包含各种疾病。“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。

（二）在抢险救灾等维护国度优点、公用优点活动中遭到损伤的

（三）职工原在步队参军，因战、因公挂彩致残，已取得反动伤残军证人，到用人单位后旧伤复发的

职工有前款第（一）项、第（二）项情况的，依照本条例的有关划定享用工伤保险报答；职工有前款第（三）项情况的，依照本条例的有关划定享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险报答。

3.依据《工伤保险条例》第十六条划定，职工切合上述划定，但是有下列情况之一的，不得认定为工伤大概视同工伤：

（一）存心犯法的

这里“存心犯法”的认定，应当以刑事侦查布局、查察布局和审判布局的奏效执法文书大概结论性意见为依据。

（二）醉酒大概吸毒的

（三）自残大概他杀的

二、工伤认定必要在什么限期内提出哀求？

1.用人单位一方的哀求时限

依据《工伤保险条例》第十七条第一款划定，职工产惹事故损伤大概依照职业病防治法例定被诊断、判定为职业病，地点单位应当自事故损伤产生之日大概被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部分提开工伤认定哀求。遇有特别情况，经报社会保险行政部分赞同，哀求时限可以得当延伸。

【特别提示】

用人单位未在划定的时限内提交工伤认定哀求，在此时期产生切合《工伤保险条例》划定的工伤报答等有关用度由该用人单位包袱。

2.职工一方的哀求时限

依据《工伤保险条例》第十七条第二款划定，用人单位未在划定的时限内提开工伤认定哀求的，工伤职工大概其近支属、工会构造在事故损伤产生之日大概被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位地点地统筹地区社会保险行政部分提开工伤认定哀求。

3.凌驾1年哀求限期的特别划定

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件多少成绩的划定》第七条划定，由于不属于职工大概其近支属本身缘故凌驾工伤认定哀求限期的，被延长的时间不盘算在工伤认定哀求限期内。

有下列情况之一延长哀求时间的，应当认定为不属于职工大概其近支属本身缘故：

（一）不成抗力；

（二）人身自在遭到限定；

（三）属于用人单位缘故；

（四）社会保险行政部分纪录制度不完满；

（五）当事人对对否存在劳作干系哀求仲裁、提起民事诉讼。

三、提开工伤认定哀求需提交什么质料？

依据《工伤保险条例》第十八条划定，提开工伤认定哀求应当提交下列质料：

1.工伤认定哀求表，工伤认定哀求表应当包含事故产生的时间、地点、缘故以及职工损伤水平等基本情况；

2.与用人单位存在劳作干系的证实质料，包含劳作、聘任条约文本复印件大概与用人单位存在劳作干系（包含内幕劳作干系）、人事干系的其他证实质料；

3.医疗诊断证实大概职业病诊断证实书（大概职业病诊断判定书）。

【特别提示】

职工应加强证据熟悉，受伤后及时安稳证据，制止因证据不敷招致无法认定工伤。别的，职工大概其近支属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。

四、劳作干系怎样认定？

劳作干系是劳作者与用人单位依据劳作执法例范，在劳作历程中构成的权益职责干系，受伤劳作者可否享用工伤报答寻常以劳作干系的存在为条件。

劳作行政部分在工伤认定步骤中，具有认定遭到损伤的劳作者与用人单位之间对否存在劳作干系的职权。现在，我国劳作干系以两种情势存在，一种是以订立书面劳作条约而明白创建劳作干系，另一种是内幕劳作干系。

《劳作和社会保证部关于建立劳作干系有关事项的关照》（〔2005〕12号）对内幕劳作干系的内在作出如下界定：

一、用人单位招用劳作者未订立书面劳作条约，但同时具有下列情况的，劳作干系建立。（一）用人单位和劳作者切合执法、法例划定的主体资历；（二）用人单位依法订定的各项劳作规章制度实用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安插的有报答的劳作；（三）劳作者提供的劳作是用人单位业务的构成局部。

二、用人单位未与劳作者签署劳作条约，认定两边存在劳作干系时可参照下列凭据：（一）薪资付出凭据或纪录（职工薪资发放混名册）、交纳各项社会保险费的纪录；（二）用人单位向劳作者发放的“事情证”“办事证”等可以证实身份的证件；（三）劳作者填写的用人单位招工招聘“纪录表”“报名表”等招用纪录；（四）考勤纪录；（五）其他劳作者的证言等。”

从上述划定可以看出，内幕劳作干系的认定主要看劳作者对否提供劳作，两边对否构成劳作力的支配与被支配干系，也就是对否具有劳作干系的从属性，包含品行上、经济上和构造上三方面。

五、几种特别的工伤认定情况

1.劳作者在试用期蒙受事故损伤可否定定为工伤？

依据我国《劳作条约法》干系划定， 用人单位自用工之日起即与劳作者创建劳作干系。劳作者在试用期所享有的权益职责与试用期满后享有的权益职责是一律的。试用期内的劳作者相反可以实用《工伤保险条例》的干系划定认定工伤。

2.存在守法转包、分包的情况时，由谁来承当工伤保险责任？

通常情况下，社会保险行政部分认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳作干系为条件，除非执法、法例及司法表明尚有划定情况。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件多少成绩的划定》第三条第一款划定：“社会保险行政部分认定下列单位为承当工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反执法、法例划定将承包业务转包给不具有效工主体资历的构造大概天然人，该构造大概天然人聘任的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承当工伤保险责任的单位；……”该条划定从有利于保护职工合法权益的角度动身，对《工伤保险条例》将劳作干系作为工伤认定条件的平常划定作出了增补，即当存在守法转包、分包的情况时，用工单位承当职工的工伤保险责任不以对否存在劳作干系为条件。用工单位违反执法、法例划定将承包业务转包、分包给不具有效工主体资历的构造大概天然人，职工产生工伤事故时，应由守法转包、分包的用工单位承当工伤保险责任。

参考案例：蔺某全与重庆兴平修建劳务仅限公司、甘肃省兰州市人力资源和社会保证局工伤行政确认案

（2018）最高法行再151号

3.凌驾退休年事的劳作者可否实用《工伤保险条例》？

《人社部关于实行＜工伤保险条例＞多少成绩的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）明白，到达或凌驾法定退休年事，但未摒挡退休手续大概未依法享用城镇职工基本养老保险报答，持续在原用人单位事情时期遭到事故损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。用人单位招用以前到达、凌驾法定退休年事或以前提取城镇职工基本养老保险报答的职员，在用工时期因事情缘故遭到事故损伤或患职业病的，如招用单位已按项目参保等办法为其交纳工伤保险费的，应实用《工伤保险条例》。

依据《最高人民法院关于凌驾法定退休年事的进城务工农夫在事情时间内因公伤亡的，可否定定工伤的回复》（[2012]行他字第13号）划定，用人单位聘任的凌驾法定退休年事的务工农夫，在事情时间内、因事情缘故伤亡的，应当实用《工伤保险条例》的有关划定举行工伤认定。

六、社会保险行政部分受理、送达限期

1.依据《工伤认定办法》第八条划定，社会保险行政部分收到工伤认定哀求后，应当在15日内对哀求人提交的质料举行稽核，质料完备的，作出受理大概不予受理的决定。质料不完备的，应当以书面情势一次性见告哀求人必要补正的全部质料。社会保险行政部分收到哀求人提交的全部补正质料后，应当在15日内作出受理大概不予受理的决定。

社会保险行政部分决定受理的，应当出具《工伤认定哀求受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定哀求不予受理决定书》。

2.依据《工伤保险条例》第二十条划定，社会保险行政部分应当自受理工伤认定哀求之日起60日内作开工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》大概《不予认定工伤决定书》，并书面关照哀求工伤认定的职工大概其近支属和该职工地点单位。

社会保险行政部分对受理的内幕清晰、权益职责明白的工伤认定哀求，应当在15日内作开工伤认定的决定。

作开工伤认定决定必要以司法布局大概有关行政主管部分的结论为依据的，在司法布局大概有关行政主管部分尚未作出结论时期，作开工伤认定决定的时限中断。

3.依据《工伤认定办法》第二十二条划定，社会保险行政部分应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》大概《不予认定工伤决定书》送达受损伤职工（大概其近支属）和用人单位，并抄送社会保险包办机构。

依据《工伤认定办法》第二十三条划定，职工大概其近支属、用人单位对不予受理决定不平大概对工伤认定决定不平的，可以依法哀求行政复议大概提起行政诉讼。

【特别提示】

这里的行政复议不是行政诉讼的前置步骤，而是选择步骤。

笔墨：李会利梁燕 南通市南通经济武艺开发区法院

综合：南通市中级人民法院、江苏高院

泉源： 山东高法