员工天天拉屎耗时3-6小时，被公司开除！法院：超出正常生理需求范围

预警

这是一条有味道的推送！

去卫生间原本是人的正常生理需求

但有人却天天“带薪拉屎”时间过长

后果被公司开除了？

天天在厕所停留3到6小时

王某于2006年4月进入公司事情，2013年4月两边签署无安稳限期劳作条约。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工事情干系端正》《附加端正》三局部构成。王某已经过签收的办法，确认收到了第三版《员工手册》，并表现已举行阅读。

2014年6月，公司设置特别职责室，并将王某调至该职责室。该职责室事情职员为王某一人，并由总司理直接受理，完成总司理交办的干系事情。

2014年12月王某因肛肠疾病在病院举行手术，2015年1月伤口愈合，但其表现不休存在疼痛感。2015年7月开头，王某天天在厕所停留的时间为3至6个小时。

据纪录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某天天赋二至三次，算计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，天天赋散在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事件同其相反，并对相反历程作书面纪录。在征得公司工会书面赞同的情况下，公司于当日做出《处罚开除关照书》，以《员工事情干系端正》第一局部“事情端正”第79条第1款第（3）项“迟到、先走、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的划定，决定2015年9月23日排除同王某之间的劳作干系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求持续实行两边无安稳限期劳作条约，规复劳作条约商定岗亭。仲裁委经审理以为公司属守法开除，判决公司持续实行同王某之间的劳作条约。公司不平判决，向法院提告状讼。

法院：超出正常生理需求范围

开除合法！

一审

关于长时间停留卫生间对否影响事情的成绩，庭审中王某表现其承受总司理的直接向导，事情内容是一些暂且性职责。法院以为，待岗亦是一种应有的事情形态，长时长时间离开事情岗亭，势必形成在有暂且职责时无法对王某举行分派的后果，“没有事情内容”不克不及成为不恪守规章制度的来由。

且一天事情时间有8小时，在厕所停留的时间，已离开了正常上厕所的范围。

综上，法院对王某长时长时间停留卫生间的举动属于因私离岗，其举动违反《员工手册》。公司排除与其的劳作干系所依据的《员工手册》以前过民主步骤，且公司已向王某送达，讯断公司排除与王某之间劳作干系的举动合法好效。

法院讯断后，王某不平，提起上诉。

二审

一审法院认定内幕清晰，实用执法准确，对一审法院讯断依法予以维持。二审判断，采纳上诉，维持原判。

王某仍不平，向天津高院哀求再审。

高院

2015年9月7日至9月17日时期，王某逐日在公司卫生间停留时间，已超出公道正常生理需求范围。在公司拟对王某举行处分前与王某相反中，王某亦未对其在事情时期长时间停留于卫生间予以公道表明。

故公司依据其《员工手册》中“事情端正”对因私离岗的界说及处分划定，经该公司工会赞同，与王某排除劳作干系，不违反执法例定，原讯断认定公司排除条约举动并不守法，是准确的。

综上，高院裁定，采纳王某的再审哀求。

人有三急，事情时间上厕所本无可厚非。但是王某的做法却真实有些过头。不免让人遐想到网络上讥讽的“带薪拉屎”，即以上厕所的名义，在事情时间摸鱼。

对劳作者而言，事情中的半晌轻松的确可以缓解疲劳，提高听从。但是凡事考究“度”，我们在号令企业给予人文关心的同时，也要提示列位劳作者，恪守公司干系划定，是每个员工应尽的职责。不然即使熬到了无安稳限期劳作条约，也有被开除的风险。

综合丨劳作报、申工社、劳作法库

泉源： 看看讯息Knews