如果说一个女大学生每天晚上都不回家，听起来感觉不太好；

可如果说一位失足少女白天去大学听课，就满满的正能量了。
一个人问大师：大师我念经的时候可以抽烟吗？大师回答：不可以！

另一个人问：大师我在抽烟的时候可以念经吗？大师会说：你真棒！

这个是来自B乎的一个提问，很有意思。

侧面反映了很有意思的心理学现象——框架效应

当想到女大学生时，我们脑子里面已经将这个人设框柱在：端庄、认真上课、祖国的未来，但没想到你还干这档子事儿。

当想到失足少女时，我们会觉得这个人出生虽然很低，但竟然还愿意读书，有这个优点，还行。

前者和你思维框架不符，或者说让你预期落空。

后者所做的事情打破了你思维的框架，超过了你的期望。

现实生活中，这也是一个期望值管理的问题。

借半佛老师举的例子来说下——仗义每多屠狗辈,负心多是读书人

大家对于杀猪者的期望很低，干出坏事儿大家不奇怪，但稍微干出点好事儿就超出了期望；

大家对于读书人的期望很高，干出好事儿不奇怪，但稍微犯点错就造成了期望落空。

大家都喜欢超出期望的感觉，所以津津乐道浪子回头的故事；

大家都不喜欢期望落空的感觉，所以对于几十年的老好人犯一个错误就会被全盘否定。

回到职场上，

如果你是新人，你犯的错误会更容易得到大家的容忍，而如果你已经是干了10年的钉子户了，犯错可能就是一个不可饶恕的事情。

所以职场上很重要的一句话就是，低承诺高交付。

在我们承接项目的时候，不要一下将对方的承诺拉太高，而要做一定的降维输出。这样才有利于在职场上，越走越远。特别是在没有理清事情原委之前，就预先将老板的期望拉高，最后告诉老板，不好意思这个事情我不能做。

往往会得不偿失，并且也会让老板给你打个不靠谱的标签。

职场上的打标签，往往烙上了就很难擦除。

针对这个话题如果有兴趣，可以看下诺贝尔心理学家写的《思考，快与慢》。私信我回复思考快与慢，可以免费发你电子版。

今天是星期三，本周已过一半。再忙也要找时间关爱自己，这不是自私，而是必须哦。

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