哀求劳作仲裁？具体流程一次搞定！

要哀求劳作仲裁，寻常必要依照以卑劣程举行：

1、准备质料：必要准备书面的仲裁哀求书，包含劳作者的一局部信息、用人单位的信息、仲裁哀求和所依据的内幕、来由、证据和证据泉源、证人姓名和住所，以及哀求仲裁的日期等。

2、提交哀求书：将准备好的仲裁哀求书提交给劳作争议仲裁委员会，并依照被哀求人的数目提交抄本。

3、仲裁受理：劳作争议仲裁委员会在收到仲裁哀求书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并关照哀求人和被哀求人。

4、开庭审理：假如两边当事人必要开庭审理，仲裁庭应当事先五日将开庭日期、地点书面关照两边当事人。假如被哀求人无合法来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞同中途退庭，对哀求人依照撤诉处理，对被哀求人可以做出席判决。

5、仲裁调停：在开庭审理前大概开庭审理中，仲裁庭该抢先行调停，促使两边当事人志愿告竣协议。

6、仲裁判决：假如仲裁庭无法促进调停，大概在调停没效的情况下，仲裁庭将对案件作出判决。仲裁庭应当在劳作仲裁委员会受理仲裁哀求之日起四十五日内完毕判决，并将判决书送达两边当事人。

注意事项：

1、在哀求劳作仲裁之前，发起先实验经过协商大概调停处理劳作争议。

2、在劳作争议仲裁案件统领方面，寻常由劳作条约实行地大概用人单位地点地的劳作争议仲裁委员会统领。假如两边当事人分散向两地的劳作争议仲裁委员会哀求仲裁，由劳作条约实行地的劳作争议仲裁委员会统领。

处理加班费争议案例

小张是某家倾销公司的一名员工，他在公司承继案牍操持事情。在2022年元旦时期，公司构造了一次紧张的倾销宣传活动，为了确保活动顺遂举行，小张和其他员工都被要求加班。小张由于加班时间较多，向公司哀求付出相应的加班费，但是公司没有赞同他的哀求。因此，小张在2022年1月10日向当地的劳作仲裁委员会提交了劳作仲裁哀求书，要求公司付出其加班费。

劳作仲裁委员会收到小张的哀求书后，及时作出了受理决定，并关照了公司。两边于2022年1月20日举行了开庭审理，时期劳作仲裁庭举行了调停，但是两边未能告竣一律协议。终极，劳作仲裁庭在2022年2月5日作出了判决，判决公司应付出小张相应的加班费算计2000元。

公司在判决书下发后没有及时实行判决，小张只好向法院哀求欺压实行。法院收到哀求后，依法受理并及时向公司发射了欺压实行关照书，要求其实行劳作仲裁判决。公司终极在法院的欺压实行下，于2022年3月1日付出了小张应得的加班用度。

泉源：找法网