工作日(你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天？答案来了)

你发薪资的事情日为什么是每月21.75天而不是22天？答案来了

一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的事情日应该是22天。假如是遇上31天的月份，事情日约莫会更多。那你每个月计发薪资的事情日是按实践事情的天数来盘算的吗？

不是！

对大大多人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一同来看！

月计薪天数如此算↓

依据《举国年节及怀念日放假办法》（国务院令第513号）的划定，一年法定节沐日为11天。又依据人力资源和社会保证部《关于职工致年代均匀事情时间和薪资折算成绩的关照》划定，月计薪日因法定节沐日用人单位应当依法付出薪资，因此104个休憩日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

月计薪天数干系到加班费

依照《劳作法》干系划定，劳作者在法定休沐日和婚丧假时期以及依法到场社会活动时期，用人单位应当依法付出薪资。

依据《薪资付出暂行划定》，用人单位安插劳作者在休憩日或节沐日加班的，应当付出双倍或三倍薪资。这时分月计薪天数的作用就显现出来了。

休憩日或节沐日加班薪资盘算办法：加班薪资的盘算基数÷21.75天×200%；加班薪资的盘算基数÷21.75天×300%。

月计薪天数干系到薪资扣除

依据《关于职工致年代均匀事情时间和薪资折算成绩的关照》的划定，请事假应按月均匀计薪天数21.75天来折算扣除薪资。

员工的日薪资为：月薪资÷21.75

员工应被扣除的薪资为：日薪资×告假天数

员工当月应当提取的薪资为：月薪资—被扣除薪资

你晓得了吗？21.75天这个月计薪天数很紧张！

（泉源：工人日报客户端；制图：陈子蕴）

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