辞职申请书(职工辞职，这样写“辞职申请/通知”，更有效！)

职工辞职，如此写“辞职哀求/关照”，更好效！

本文为广州金鹏状师事件所蔡飞劳作法团队原创，蔡飞状师现任广东省律协劳作执法专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁人等职务。

怎样让员工按你的要求写，那是别的一个话题，但是假如人家乐意按你的要求写，你却不晓得怎样写才是好效的，那就是你的错了。

▌一、去职缘故越少越好，一个最好。

去职缘故能写“一局部缘故”就不要写其他缘故了。

尤其是不克不及写如下的缘故(《劳作条约法》第三十八条)：(一)未依照劳作条约商定提供劳作保护大概劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报答的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反执法、法例的划定，侵害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款划定的情况(用人单位接纳敲诈的办法骗取员工入职)致使劳作条约没效的;(六)执法、行政法例划定劳作者可以排除劳作条约的其他情况。别的，还不克不及有单位以暴力、要挟大概不法限定人身自在的伎俩欺压劳作者劳作的，大概用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身宁静的情况。

有些老司机的下列去职事由，也是不克不及收货的：

1、写经单位提出，协商一律排除劳作条约(要给经济补偿金的);

2、写经协商一律排除劳作条约(没写明哪方提出，单位的风险可不小);

3、把劳作条约法四十条、四十一条的一些情况塞进入(固然从执法例定上去看，这上单位排除的来由，员工不克不及据此排除劳作条约，但故国这么大，各地裁判标准可不同一)，单位也有风险。

▌二、已结清的权益越多越好，一个都不克不及少。

能将“国度法定节沐日加班费、周末加班费、平常加班费、年休假未休加班费、低温补助、薪资、绩效薪资、提成、奖金” 等已付出(各地状师还要看一下本人地区的政策，尽力写上，好比有些场合采暖费等)，“未签署劳作条约的二倍薪资补偿、五险一金、经济补偿”等无争议情况声明的，就一定要一个都不克不及少，越多越好(单位都应该有如此的格式内容文件吧，假如担心格式条款合法性、公道性不被承认，可以让员工手写)。

假如你给的钱充足多的，你就每一项的金额都列明吧。

▌三、万能的免责声明，可不克不及少

万能的免责声明：本人再无任何未结清的权益、款子，本人不再经过任何途径或办法追查单位的任何责任。

有了这句话，其他场合做得不敷的，也是可以大大低落风险的。

不外万能免责声明很多时分也不灵。

好比工伤和职业病的，员工无论是以什么来由辞职的，均由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金(没交纳工伤保险的，就得由单位来付这局部用度了)，由用人单位付出一次性伤残事情补助金。从公平公道、照顾弱者以及常理上等等来看，员工不成能丢弃本人应有的权益，以是假如存在这种情况的，无论是员工怎样哀求去职的，这款照旧给了吧。

固然，这种特别的款子，怎样能没有留下协议或收据作为已足额给付的依据呢?

▌四、写清晰去职时间。

员工劳作干系的排除是构成权，作出了表现即奏效。但员工什么时分去职，这点很紧张(假如员工没有事先30天关照或试用期内没有事先3天关照，形成单位丧失的，是必要补偿的)，以是辞职哀求书/关照书中，要分析拟去职的日期。

▌五、你们企业也要搞清晰你是谁?

(一)你们是不是分支机构。

假如你们只是分支机构，那么记得也把上司机构的权益业务给切割了，不要留有手尾。

总公司和子公司是独立用工干系，这些也要互相厘清。

(二)你们是不是劳务差遣单位。

记得把你们的客户—用工单位写上，万万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免去。

(三)你们是不是业务发包相对方。

让员工也分析，与发包方不存在劳作干系。一着不慎，员工密告包方，你们恐怕也难安。

▌小贴士：

假如员工事先哀求去职的，人家不愿声明丢弃年休假或年休假已享用的，赶忙在这个月的事先见告期内给安插了，横竖要去职的心也不在这里了，就休假去吧，还可以制止三倍的薪资。