婚假法定多少天(2023婚假、产假最新标准，3月1日正式执行！)

2023婚假、产假最新标准，3月1日正式实行！

最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起实行！

产假、陪产假、照顾假均延伸

2月1日正式实行

2022年年底，南京市人民当局公布了第340下令，文件中明白《南京市生齿与生养办事划定》以前2022年12月2日市当局第154次常务聚会会议审议经过，现予公布，自2023年2月10日起实施。

政策原文：

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

划定中有以下几个重点必要各位眷注：

一、明白最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法摒挡完婚纪录的伉俪，可以享用婚假十五天。

2、切合执法、法例划定生养后代的伉俪，女方在享用国度划定产假的基本上，延伸产假六十天，男方享用照顾假十五天。

3、切合执法、法例划定生养后代的伉俪，后代三周岁前，伉俪两边每年分散享用十天育儿假。

4、独生后代爸妈年满六十周岁抱病住院时期，独生后代每年享用五天照顾假。

小编提示：

上述划定的假期视为出勤，在划定假期内不影响福利报答。

国度法定休沐日不计入上述假期。

二、明白独生后代照顾假以及独生后代爸妈嘉奖金

1、独生后代爸妈年满六十周岁抱病住院时期，独生后代每年享用五天照顾假。

2、持《独生后代爸妈光彩证》者，自领证之年起至后代满十周围岁止，按每人每年二十元至六十元的标准提取独生后代爸妈嘉奖金。

嘉奖金的提取和付出，依照下列划定实行:

• 布局、团体、遗址单位职员由地点单位付出，行家政、遗址经费中列支；
• 企业职工、城镇一局部工商户及其他经济构造职员由地点单位付出，在单位福利费中列支；
• 城镇无业职员由户籍地点地的区财务付出；
• 乡村住民由镇(街)财务付出，镇(街)财务确有困难的，由区级财务给予得当补助。

3、独生后代的医疗用度，依照不低于其爸妈单位职工的医疗标准享用至十八周岁，已到场事情的不再享用。

此中到场医疗保险单位职工独生后代的医疗费标准，不低于单位为职工交纳的医保费。

独生后代的医疗用度，由爸妈两边地点单位包袱，年份逢单时由男方单位付出，年份逢双时由女方单位付出，丧偶的由一方单位包袱。

举国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调停婚假天数。关于婚假，必要注意这几个知识点：

再婚者的婚嫁报答：

必要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享用婚假报答。

关于再婚者的婚假成绩，劳作和社会保证部分曾有明白回复，即：

“依据《中华人民共和国婚姻法》和国度有关职工婚假的划定精力，再婚者与初婚者的执法位置相反，用人单位对再婚职工应当参照国度有关划定，给予同初婚职工一样的婚假报答”。

婚嫁薪资怎样算：

在婚假的成绩上，固然国度对职工的休憩、休假有划定，《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假成绩的关照》确定了：职工本人完婚可以依据具体情况，由本单位行政向导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个事情日以内的，薪资照发。在同意的婚丧假和旅程假时期职工的薪资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明白划定薪资计发的标准。

因此在婚假的薪资发放标准上，现在还没有实用于举国的一致划定。

婚嫁好效期：

1、我执法律并没有对婚假的好效期做出明白的划定。寻常来说,不同的公司会有不同的规章制度来商定婚假的好效期。

2、关于公司来说,平常划定员工一年或是半年之内必需休完婚假，不然视为主动丢弃该福利。

3、婚假必需一次性休完,不成单独分开使用。

举国多地产假、陪产假一览表

关于产假，必要注意以下几点：

1.产假天数是天然日照旧事情日？

产假天数是按天然日盘算、照旧事情日盘算，执法并未作出明白划定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生养后肢体规复必要而设定的假期，而女职工肢体规复必要的时间长度应当是一律的，以天然日盘算为宜，不思索此中的事情日大概法定节沐日。

有些地区对此举行了明白划定，具体以各地区实践文件为主。

2.生养补助与产假补助

1、生养补助和产假薪资

总会有搞不明白，产假薪资和生养补助都是什么？一块发照旧分着发？女员工领了生养补助，还用给她发产假薪资吗？

起首帮各位明白这个看法，产假薪资和生养补助是不一样的。

生养补助：

国度执法、法例划定对职业妇女因生养而分开事情岗亭时期，给予的生存用度。为员工承当生养补助的主体是社保机构。

产假薪资：

员工休产假时期，企业为其发放的薪资。为员工付出薪资的主体是用人单位。

此中生养补助≥产假薪资，企业不必再为员工反复付出薪资了；生养补助<产假薪资，接纳就高准则，用人单位必要补差额发给一局部。

2、生养补助盘算公式：

生养补助=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工地点单位上一年代缴费均匀薪资是5100元，她生养前后共128天产假。那么她享用的生养补助的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

3、产假薪资提取条件：

假如女职工在休产假时期以前享用了生养补助、医疗补助等报答，若生养补助高于员工均匀薪资，则企业不必再向其付出产假薪资；

若低于均匀薪资，则公司必要补足差额。而关于凌驾生养补助付出限期、未到达生养补助提取标准、大概企业未给员工交纳生养保险的，员工是可以要求企业付出产假薪资的。

紧张提示：

女职工产假时期的生养补助，对以前到场生养保险的，依照用人单位上年度职工月均匀薪资的标准由生养保险基金付出；对未到场生养保险的，依照女职工产假前薪资的标准由用人单位付出。

依据：《女职工劳作保护特别划定》第八条