熬鹰是什么意思下属不听话(职场熬鹰,好员工是熬出来的!)
熬鹰,训练猎鹰的一种方式。就是不让鹰睡觉,不让鹰进食,熬着它,使它困乏,逐渐消磨鹰的意志,连续好几天之后,鹰的意志被消磨,野性被镇压,然后才乖乖听主人的话,以此来驯化猎鹰。
在管理界也有一种熬鹰的说法:熬鹰,是一次从肉体到心灵对鹰的彻底戕害,一个高傲、自由的灵魂,经过一番徒劳的挣扎后,最终会因悲愤、饥渴、疲劳、恐惧而无奈屈服,称为猎人逐兔叨雀的驯服工具。”
在职场,多数新人都有一个熬鹰的过程。因为对于职场新人来说,他们个性强,不服管理,认为凭自己学历,不应该做一些低级活。这时候,熬鹰式管理并发挥出它的力量,熬去你的傲气为公司所用。
1.入职慢慢奴役
举办入职仪式,给新人带来一点尊荣感,让他们留下了,留下来才有机会驯化。给他们确定方向,树立责任,强化其主人翁意识,慢慢洗脑。机械的按照流程去做事,让他们慢慢被同化,慢慢融入到公司的运作中。职场新人就是这样慢慢地服从管理,逐渐被驯化。
2.弱点不断刺激
对新人来说,他们一般没钱,没权,对环境陌生。这时候抓住他们这些弱点并加以刺激,就能激发他们的动力,使他们做事更加勤快,不断地补齐短板。犯错可能搞得全员皆知,以此来减少以后的错误。适当打压来提升权威,适时鼓励又拉近距离,让其既服从又感激。对新人们来说,这段时光会比较煎熬,但自己又无可奈何,迫于一些压力只能熬过这段时间。
3.激发内心欲望
竞争永远是控制员工最好的方式,一套完整的奖惩制度就能解决绝大部分问题。高业绩就有高薪资,他们利用人们对金钱的欲望,用底薪加提成来刺激员工努力为公司工作。给新人们树立标杆,让他们更业绩最高的人学习。利用欲望去刺激他们的行动。这也是驯化新人的一种方式。
4.定制每日任务
在有限的时间里,尽量给他们安排足额的工作,压榨他们的空闲时间。有时候也会用加班的方式剥夺他们的休息时间,员工们即使不愿意这样做,但碍于欲望和一些追求,他们选择接受并全力以赴。最可怕的是他们还认为自己年轻,就应该努力奋斗,所以即使心里不愿意,身体已开始背叛自己。
这就是职场熬鹰,新人入职就慢慢被驯化,最后努力为公司工作,习惯公司的管理,全力以赴完成各项任务,以这种隐形的方式渗透员工的心灵和行动。
熬鹰熬的是人和鹰的意志,只有人的意志战胜了鹰的意志,鹰才能被驯服。在职场上,熬的是员工的意志,虽然我们不能改变职场熬鹰的现状,但我们能磨砺自己的意志,熬过去了就是另一片天空。
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