熬鹰是什么意思下属不听话(职场熬鹰，好员工是熬出来的！)

#熬鹰# #职场#

熬鹰，训练猎鹰的一种方式。就是不让鹰睡觉，不让鹰进食，熬着它，使它困乏，逐渐消磨鹰的意志，连续好几天之后，鹰的意志被消磨，野性被镇压，然后才乖乖听主人的话，以此来驯化猎鹰。

在管理界也有一种熬鹰的说法：熬鹰，是一次从肉体到心灵对鹰的彻底戕害，一个高傲、自由的灵魂，经过一番徒劳的挣扎后，最终会因悲愤、饥渴、疲劳、恐惧而无奈屈服，称为猎人逐兔叨雀的驯服工具。”

在职场，多数新人都有一个熬鹰的过程。因为对于职场新人来说，他们个性强，不服管理，认为凭自己学历，不应该做一些低级活。这时候，熬鹰式管理并发挥出它的力量，熬去你的傲气为公司所用。

1.入职慢慢奴役

举办入职仪式，给新人带来一点尊荣感，让他们留下了，留下来才有机会驯化。给他们确定方向，树立责任，强化其主人翁意识，慢慢洗脑。机械的按照流程去做事，让他们慢慢被同化，慢慢融入到公司的运作中。职场新人就是这样慢慢地服从管理，逐渐被驯化。

2.弱点不断刺激

对新人来说，他们一般没钱，没权，对环境陌生。这时候抓住他们这些弱点并加以刺激，就能激发他们的动力，使他们做事更加勤快，不断地补齐短板。犯错可能搞得全员皆知，以此来减少以后的错误。适当打压来提升权威，适时鼓励又拉近距离，让其既服从又感激。对新人们来说，这段时光会比较煎熬，但自己又无可奈何，迫于一些压力只能熬过这段时间。

3.激发内心欲望

竞争永远是控制员工最好的方式，一套完整的奖惩制度就能解决绝大部分问题。高业绩就有高薪资，他们利用人们对金钱的欲望，用底薪加提成来刺激员工努力为公司工作。给新人们树立标杆，让他们更业绩最高的人学习。利用欲望去刺激他们的行动。这也是驯化新人的一种方式。

4.定制每日任务

在有限的时间里，尽量给他们安排足额的工作，压榨他们的空闲时间。有时候也会用加班的方式剥夺他们的休息时间，员工们即使不愿意这样做，但碍于欲望和一些追求，他们选择接受并全力以赴。最可怕的是他们还认为自己年轻，就应该努力奋斗，所以即使心里不愿意，身体已开始背叛自己。

这就是职场熬鹰，新人入职就慢慢被驯化，最后努力为公司工作，习惯公司的管理，全力以赴完成各项任务，以这种隐形的方式渗透员工的心灵和行动。

熬鹰熬的是人和鹰的意志，只有人的意志战胜了鹰的意志，鹰才能被驯服。在职场上，熬的是员工的意志，虽然我们不能改变职场熬鹰的现状，但我们能磨砺自己的意志，熬过去了就是另一片天空。